人是现在的人，还是老照片里的人。..
然后再根据大众审美。
将所有合格的照片进行分类，高大帅气，骨骼硬朗的分一类，清冷俊秀的分一类，软萌可爱的分一类，艳丽的分一类，清纯的分一类，美丽本来就是多元的，自然不可能只挑一个类型的人。
当然了，这是有照片的，没有照片的，自然就得联系用户进行适当验证。
甚至于派出星探去实地考察。
而所有标记为合格的照片，曲洁都有吩咐人工智能给照片提供者发短信息表示，他的照片纳入了初选，一百块钱奖金即刻发放，后续公司会派人与照片当中的人进行交流，如果对方愿意加入公司，还会根据最终签约的合同等级给予不同等级奖励，最高奖励一万元整。
主打一个效率，主打一个诚信。
虽然目前曲洁一个艺人还没有签下来，但至少已经多了很多可选择目标。
接下来无非就是找人去谈。
而在找人去谈签约之前，曲洁还需要做一件事，那就是给所有合格的人员划定一个等级标准，甲乙丙丁四等级。
她越喜欢，越符合她审美标准，等级就越高，可以谈的余地也就越宽泛。
不论是保底工资还是分成比例。
都可以谈。
都自己做老板了，要是还不能挑选些符合自己审美的员工，有啥意思呢？