星探部门，会议室内。
“甲乙丙丁四个等级你们应该都有看到吧，很明显，甲级对象需要尽可能签约，只要提出的要求不算特别过分都可以同意，如果你们觉得过分的话，也可以打电话联系我，我看能不能接受。
乙这个级别尽量争取。
保底工资最高一万，五险一金，同时分成的话，最高可以三七分成，公司拿三成，如果本身有些特长优势，比如学历特别高，或者说在某些方面拿过国际大奖，待遇方面还可以适当提升些。
具体你们自己斟酌。
丙这个级别可以争取，能签下来最好，签不下来的话其实也无所谓，比如说如果人家现在就是某集团的高管，或者总经理助理之类，前途很好，那就没有必要去争取了，大概率也争取不来。
毕竟待遇不够高挖不过来。
待遇过高挖过来又不是很划算！
至于丁这个级别，可以给他们两个选择，一是固定工资，每月一万起，会根据名气适当上涨，没有分成，二是三千块钱保底，只能拿百分之三十分成。
丁级别算帅哥美女，但是没太大特色，很难捧红，主要就是留着在未来公司自制剧，或者自制综艺当中搭搭戏。
做做配啥的。
当然了，可以加个额外条款。
如果未来哪天火了允许改合同！”
说着的同时，曲洁已经通过公司内部群组，将人工智能收集而来，她划定完等级的人物照片等资料，发了下去。
四份不同的基础合同模板。
也发了下去。
而星探部员工这次并没有提太多问题，只是商讨了一下不同合同的区别。
等曲洁离开，星探部的几十个员工才稍微放开些，闲聊起公司合同待遇不错，预备签约艺人等级划分标准等等。
“老板到底是按什么划定的等级？
总感觉有好几个丁级和丙级的也很好看啊，难道是我的审美出问题了？”
有人提出质疑，甚至于怀疑自己审美的同时，也有人开始仔细的分析道：
“我倒觉得老板甲乙丙丁四个等级划分的挺好，丁级虽然算帅哥美女，但都属于那种比较标准化的帅哥美女，五官端正，没有太大瑕疵，体型也不错。
放在普通人当中算好看，但是在普遍比较好看的娱乐圈里，并不很优秀。
丙级的虽然颜值不错，而且大多数还稍微有点特色，但应该都属于那种氛围感帅哥美女，必须在特定范围，特定角度，甚至于特定妆容下才会惊艳，换个妆容，或者说换个环境，打光之类。
颜值就会大打折扣。
乙级的，大多就已经不逊色于现在娱乐圈里的一些所谓颜霸了，感觉每一个角度都很好看，我刚刚还用换装换发型的软件对他们照片进行了适当改变。
真的是大部分造型都能hold住。
大部分发型，只要不是太离谱。
也都能hold住。
甲级就更不得了了，真的是让我有种不管对方做什么，都能原谅的感觉。
我总算明白什么叫色令智昏了。”
“我倒觉得老板的等级划分，特色也是重要因素之一，被划入甲级的那些人，基本都能做到一眼惊艳，令人印象深刻，难以忘却的程度，而丁级的那些人虽然也不难看，但是太平平无奇了。
打乱了我甚至都有些分不太清楚。
倒不是说他们有做过医美，大多数应该还是天然的，只是很多帅哥美女基本都长他们那个样，五官也相对契合黄金比例之类，反倒显得没什么特点了。
现在这年头，没点特点很难让人记住，没有记忆点又怎么红呢，美的千篇一律就不算美了，还是老板懂行啊。”
总体来讲，多数人还是比较认可曲洁等级划分的，有些不太认可的，在听完别人的分析后又仔细对比了一下，也不得不承认，确实是甲级的几十个人更有特点，更让人印象深刻，念念不忘。
而紧接着当然就是各自分工。
能通过网络，或者电话号码之类方式联系到本人的，通过这些渠道先去联系，没有通讯渠道，只知道对方大概住在哪的则是只能各自划定区域，然后或是坐车，或者坐飞机高铁之类去找人。
至于能不能成功，又能成功多少。
就得看他们的能力了。
在他们出去设法签人的同时，曲洁则是忙着继续完善公司里的各部门，乃至于继续招聘之类。先前她仅仅只是将公司的基础框架，以及艺人管理部的员工基本招聘好，其他像什么影视制作部门，歌曲制作部门，综艺部，策划部等等一系列部门，都还是空壳，与一些视频播放平台也还没有交流，而这些都需要一步步推进，并且逐渐的完善起来。
为了防止可能出现的问题，比如说可能会被屈崖打压之类的，曲洁甚至还让人工智能