王也本以为李昭云拿来的项目可能是砸钱的买卖。
按照正常运作，人才培养需要消耗大量资源，要不然无法成材。
但王也没想到自己得到了一个惊喜！
李昭云提供给王也的这些短片名单的背后创作者，在未来多年后都是赫赫有名的存在。
忍着喜悦，王也仔细看完所有项目，随后取出八个最优秀的项目，对李昭云道：“这八個项目不错，成熟度很高，可以直接创作。这七个项目需要继续圆满。这五个项目太过雷同了，需要精雕细琢一下。”
李昭云听到居然有八个项目，看了下王也列出的表格，发现都是制作成本颇高的产品，惊讶道：“王董，这些项目制作成本可不便宜。”
王也圈定的动画项目都很不错，但有制作高，时长短的特点。最便宜的一集25分钟，高达200万制作成本。
如此高的成本是国内动画公司所不能接受的！
要知道如今动画片制作成本不过20万，这还是精品动画。
而这些项目足足高了十多倍的成本啊。
李昭云想要劝解一下。但王也挥挥手：“公司不差钱！既然员工们如此热情，更不能寒了员工的心。”
看对方还有些犹豫，王也敲下桌子：“公司里面那么多人，人才很多。如果不能够让员工归心，不利于长期发展。”
说吧，王也将所有合同都拿了出来，随后写了一个数字。
一亿！
“李总，公司准备拿出一个小目标用来收集员工创意。若项目审核通过，员工可以得到拍摄资金。”
看李昭云眼睛看到一亿的数字，瞳孔放大了，王也才笑道：“若是在市场取得成功，还可以获得更多的分红权，甚至自己成立子公司都可以。”
李昭云咽了下口水，随后伸出大拇指：“王董，我对您的远见真的是佩服的心服口服！”
人心多变，什么样的方式才能拉拢员工呢？
利益！
朱雀桥边野草花，乌衣巷口夕阳斜。
旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家。
这年头东大这边的人太多了，但是真正有才华的人要么待在东大官方，要么是出国。
群星特效以重金姿态招募英才，不仅会刺激员工们的向上心态，还会给外界树立标杆。
群星特效敢花一个亿培养人才，争国内第一，你们敢嘛？
总而言之，这个举动背后的意义绝对不是简单的刺激员工心态，而是有个更高深的管理学奥秘。
精通管理学还有心理学的李昭云已经通过王也画出来的一亿现金，开始摸索十多套方案了。
金钱可以激发员工的创作积极性，只需要找几个主动提交创意的典型，就可以树立标榜。然后以此来收集员工们源源不断的脑洞智慧。
同时，还可以借助这个向海外递交邀请工作函。当做招募一些还有朝气的年轻人的加入。
人类的创作能力随着个体的三观成型而渐渐定形，真正的创作大师在年轻时就激发出天赋。
创作团队吸引年轻血液更能让项目做的更好！
本站域名已经更换为 。请牢记。 当然，也有可能会得罪真正的决策者，导致被他踢出局之类的事情。
看李昭云夸奖自己，王也没有多说什么。
“你认为一亿可以吗？”
“王总，可以的，绝对可以！这可是一个亿，能进行上百个项目了！”李昭云想了下：“不过王总，我认为钱有些太多了。咱们不如以绩效奖还有其他的方式发给员工。”
王也摇头：“既然想要激发员工的创作欲望，就不能小家子气。咱们是创意创作的公司。你所说的方式利于公司运营，但并不利于公司的发展。我认为只要员工提供优秀创意，并且被采纳后，绩效奖跟后续评职之类的可以再次增加！”
李昭云确认王也不是开玩笑和脑袋一热，心中更加佩服，然后说了公司资金不太充足的事情。
王也不假思索的道：“群星特效今年三月份末期就会又有一批资金注入。一亿元应该奖励员工几年了吧？”
“肯定可以的！我要想如何把这一个亿发挥出10个亿的效果！”
李昭云笑着向王也说了下如何利用这些钱刺激员工的进取心。
老板，我太想努力了！
这句话绝对要让员工发自内心的说出来！
听着李昭云举一反三的讲述，什么奖惩激励制度。刺激摸鱼员工，招募新员工，什么向同行们挖墙脚，还有诸多的运营策略，王也满意点头。
“很好，这个事情，你来办吧！”
“王总，您能帮我个忙嘛？”
“你说？”
李昭云笑了笑，笑着恳请王也站台演讲一下，把刚才的事情说出来。
看李昭云如此态度，王也点了点头，跟着对方一同走出办公室。
群星特效位于京城某大楼。
公司现在租下五层办公楼层，现在王也所处的办公楼层共有一千五百多平方米，供基层员工工作的工作区可同时容纳300多名员工办公。
李昭云先让王也等待一会，他则让同事们立刻结