“70年代末，一个偏远的小山村里，有个叫小花的女孩，生活在一个贫穷但和睦的家庭里。
然而因为一场意外，她失去了自己的父母，成为了孤儿。
对于粮食就是命的穷山村，家家都是勉强度日，没人愿意收留小花，小花只能暂住在村长家里，却受到了村长爱人的厌恶和虐待……
饱受虐待的小花在一天晚上逃离了村子，不幸遇到人贩子想把她拐走，她好不容易逃脱，却因为过度饥饿劳累，昏倒在了路上。
昏迷中，她被一名老人捡回了家里，老人有一个儿子，已经结婚多年，妻子却始终不孕……
最终，经历了无数矛盾、磨难和波折后，小花终于被这个家庭所接纳，有了疼爱她的爸妈和爷爷……”
一路上，何玉衡向姜雨嘉讲了一个以电视剧《暖春》为架构的苦情故事。
这个电视剧，他看过，但许多具体情节已经记不清了，就只能自己随口瞎编，最终也算是把这个故事讲完了。
当前还不流行这种农村苦情戏，姜雨嘉对这种故事，简直没有任何抵抗力。
她听得泪眼婆娑，声音哽咽着保证道：“我一定把这个故事完善好，再将它写出来！”
何玉衡从口袋里掏出手帕，为她擦拭着眼泪，笑道：“亲爱的加油！”
今天是周六，姜雨嘉原打算跟着何玉衡去何营村，帮何玉衡收拾收拾家务，陪何晓燕玩半天，下午再回家。
但听了这个故事后，她迫不及待地想把它整理出来，于是抵达安映县后，就匆匆回家去搞创作了。
何玉衡则回到家里，做了些家务，在家中吃过午饭后，带着何晓燕一起去了厂里。
来到办公室里。
何晓燕坐在一旁看书写作业。
他也取出稿纸，开始撰写答应交给陈友道的商业文稿。
在办公室里坐了整整一下午，他完成了一篇《关于现代企业制度的几点探讨》的文章，以嘉衡食品为例，概括性地讲了自己关于现代企业制度的一些思考见解，给出了几点在当前政治经济环境条件下比较适宜的企业改革建议。
次日，姜雨嘉来到厂里，兴致勃勃地将自己整理的小说大纲交给何玉衡审查，在何玉衡给出了修改意见后，搬了张凳子，坐在何晓燕旁边，埋头修改创作起来。
何玉衡也再次拿起稿纸和笔，又写了一篇《如何建立现代企业制度中的激励机制》。
待姜雨嘉离开时，他将两篇文章全都交给姜雨嘉，请她帮忙邮寄到《江北晚报》编辑部。
接下来几天。
何玉衡又抽时间写了《现代企业制度下的成本管理模式探析》、《现代企业财务的产权思考》等几篇文章，给陈友道寄了过去。
这些文章的篇幅都不大，少则一千字左右，多则两三千字，内容都比较笼统，没有太过深刻的细致的讲解。
否则，任何一篇文章，如果敞开了进行论述，都至少一万字起步。
在这几天时间里，嘉衡食品的有奖销售活动也继续如火如荼地进行着。
随着在周边县市的宣传，以及陈友道在《江北晚报》上发表了一篇名为《小辣条，大生意，小企业，大改革》的文章，嘉恒辣条的名气开始在全省范围内传播。
在嘉宁市外，出现了一些销售商，来主动订购辣条。
随着销售范围的扩大，有奖销售活动的销售点增加到了200多个，这也使得厂里每天生产的二十多吨辣条，越发供不应求。
嘉宁市内外，关于希望嘉衡食品提高辣条产量的呼声越来越高。
甚至出现了群众来到嘉衡食品厂区内，找何玉衡或周政军等厂领导提意见的现象。
时间来到9月中旬，嘉衡食品通过报纸和电台宣布，为了满足大家的热情需求、提高辣条产量，嘉衡食品决定招聘培训新员工，实行三班倒工作制度，同时申请规划建设新的生产车间，以增设新的生产线。
消息宣布的第二天。
嘉衡食品的大门内外，就挤满了前来找工作的人，几乎是水泄不通。
上一次，嘉衡食品招聘的时候，基本上还只是县城及周边一些村子里的人来找工作，最远的也就是相距十几里地。
毕竟大家都是步行或者骑自行车来上班，离得远了，来回所需时间太久，太折腾了。
但这一次，别说是十几里地了，就算是二三十里地的地方，都有人前来应聘！
虽说，这么远的路程，骑自行车，单程就需要一个小时，既耗费时间，又耗费体力。
但和嘉衡食品的优渥工资待遇和伙食待遇相比，这份辛苦，又是值得的，甚至微不足道！
《嘉衡食品二次招工，应聘者挤爆厂区！》。
《餐餐有肉！嘉衡食品伙食标准大揭秘！》《嘉衡食品应聘者：不为工资为伙食！》几篇关于嘉衡食品招工的新闻报道，出现在嘉宁市内外的多家报纸上面，使得嘉衡食品和辣条的热度又上了一个台阶。
这也是何玉衡之前对周政军叮嘱的，招聘工作要和宣传工作进行配合，以达到促进企业宣传的目的。
招聘工作结束后，经过几天的教育培训，新员工们