，李小勇又看向叶晓峰：“晓峰，我看这样，主管的位置就让小苗先做着，反正一时半会我们也找不到会搞销售的人才。他要是做不好，那再让他转岗也不迟啊！”
“不行！”
叶晓峰斩钉截铁，话语间一点都没有余地。
“李书记，你也别怪我叶晓峰说话不留情面，厂子要发展，每个岗位都很关键，尤其是管理岗位，必须要安排真正有能力的人。与其滥竽充数，不如就给它空着，宁缺毋滥！
我们厂子刚刚成立，销售岗位将要面临的挑战是巨大的，我不希望我的计划毁在一个新兵蛋子的手上！你明白吗？”
跟叶晓峰接触了那么久了，李小勇还真是头一次看到他如此严肃的一面。
他心里多少有点不舒服，但毕竟这厂子是叶晓峰为主的，他也不好说什么。
叶晓峰也知道自己这么做会驳了李小勇的面子，但是他不得不这么做。
因为他发现，李小勇这个人虽然很有冲劲，也有一定的野心，但身上却依然还有这个时代的劣根性。
比如：爱搞裙带关系！
而这一点，恰恰就是拖垮国企时代的一个重要的因素！
所以不管李小勇能不能接受，对于此，叶晓峰绝对是零容忍的！
接下来，叶晓峰又跟厂子管理层们讲了自己的管理理念，并且要办公室尽快按照他的说法出一份岗位管理规范。
他的管理经验都是来自于前世的成功经验，说起来是头头是道，听得那位负责厂办的村委干部一愣一愣的。
而回过神来之后，却是打心眼里涌起一股难以言喻的崇拜感。
这叶晓峰，到底是哪里学的这些，太厉害了！