“陈少，袁总裁带着威尔贝鲁特，马仕民两人前来拜访您，现在正在候客厅等候！”
正在思考怎么处理会德丰问题的陈飞，听到声音后抬起头看向走进来的俐汁，随口问道：“他们来了？”
俐汁点点头回答道：“是的，陈少。”
陈飞没有过多考虑，直接对俐汁说道：“叫他们进来吧！”
“好的，陈少！”俐汁说完便转身离开了办公室。
没过多久，她再次回到办公室，身后跟着袁添凡和两位白人。
袁添凡一进门，就热情地向威尔·贝鲁特和马仕民介绍起大老板陈飞。
“陈先生，您好！很高兴见到您！”威尔·贝鲁特和马仕民看到陈飞后，立刻表现得十分恭敬，并齐声说道。
陈飞满脸笑容的回应道：“听袁总裁说，两位都是不可多得的人才，我非常欢迎你们加入我们的团队！”
“到这边坐，我们慢慢聊！”
陈飞热情地说道，并伸手示意众人坐在茶几旁边的沙发上。
西方人通常具有较为外向、开朗的性格特点，善于与他人建立联系并表达自己的想法。
往往具备较强的社交技巧，能够轻松适应不同场合和人群。
这种性格特质使得他们在与人交往时显得自然而自信，更容易融入新环境。
陈飞坐下后，开始与他们愉快地闲聊起来。
他们分享着各自的生活趣事、工作经验以及行业动态。
陈飞发现两人不仅聪明才智，而且幽默风趣，聊天氛围非常融洽。
通过这次交流，陈飞对他们有了更深的了解。
对于马仕民，由于拥有前世记忆，陈飞在短暂交谈后，对他的印象更为深刻，也更加认可他的能力。
而威尔·贝鲁特则是首次见面，之前是通过猎头公司招聘过来的。
尽管他年纪尚轻，但为人稳重，给人一种值得信赖的感觉。
陈飞认为，威尔·贝鲁特是一个优秀的马甲！
基于前世的记忆，陈飞对各企业未来战略方向的把握无人能及。
因此，他并不需要手下员工有过多的主见或思考。
相反，他希望员工们能够高效执行他所制定的策略，并且做到尽善尽美。
在这方面，威尔·贝鲁特和马仕民都表现出了良好的素质，完全符合陈飞对人才的需求标准。
试探摸底差不多后，陈飞觉得没必要再浪费时间，于是决定把话题转移到会德丰上。
他的目光在威尔贝鲁特和马仕民身上扫过，神情变得严肃起来。
“会德丰目前已经完全在我们掌控之中，接下来我将会对会德丰进行改革。
而你们两人就是执行人！”
陈飞的声音低沉而坚定，带着不容置疑的权威。
威尔贝鲁特和马仕民对视一眼，他们都感受到了来自陈飞的压力。
两人的脸色变得凝重起来，但同时眼中闪烁着决心与斗志。
“老板，请放心，我们一定不会让你失望！”
两人异口同声地回答，语气庄重而坚定。
他们知道这次任务的重要性，也明白这是一次展示自己能力的机会。
陈飞微微一笑，对两人的态度表示满意。
他接着说道：“至于具体如何改革，我会在适当的时候告诉你们。
现在我们面临一个非常棘手的问题，那就是会德丰的股份过于集中在我们手中。
一旦股市复盘，这种情况将严重影响会德丰股票的流通性。
我们至少需要向市场增加20的流通股，以确保股票的流动性。
你们对此有什么想法或建议吗？”
陈飞的问话，使得马仕民、威尔·贝鲁特以及袁添凡三人陷入了沉思之中。
经过一番深思熟虑之后，马仕民开口道：
&34;陈少，目前我们手中所掌握的会德丰股份，其中有百分之六十是通过债转股及新增发获得的。
根据港城证券监管委员会的规定，这些股份在一年内无法进行套现操作。
如果想要增加会德丰在股市中的流通股，那么唯一的办法就是通过向市场，增发新股的方式来稀释我们所持有的股份。&34;
紧接着，威尔·贝鲁特也发表了与马仕民相似的看法，并提出了类似的建议。
陈飞对于这两个人的建议并不感到满意。
当前会德丰的股价正处于较低水平，如果选择在此刻增发新股，显然不符合他的利益诉求。
陈飞能够理解两人的想法。
他们并不知道陈飞在股市中已经收购了大量的股份，这些股份是可以随时套现的。
现在这些股份，静静地躺在上百个账户里等待着。
陈飞看了袁添凡一眼，笑着问道：“添凡，会德丰是你一手负责收购的，你有什么好建议？”
袁添凡明白陈飞话中的意思，认真地回答道：
“陈少，马总裁和威尔董事长的建议确实非常不错，不过我们应该暂缓一下。
我们手中还有不少之前收购的流通股，虽然经过债转股稀释后，我们手中还剩下84的股份，但这仍