“林总，昨天的直播很成功，过去没有光神直接参与的直播，全网人数最多稳定在二十万人，而昨天行政部门他们特意从内部挑选了员工进行全程的参与，整个发射过程的一个半小时里全平台人数一直稳定在一百万以上，峰值突破了两百万。”
林甲看着手下递上来的报告，“好，后面就继续按照这样的模式，由光甲航天派员工进行全程解说。”
这种事情对林甲来说没多重要，光甲航天一直不是一家toC的公司，营销只是塑造企业形象的一种手段。
不管是在哪個平台，光甲航天一不会开收费礼物，二不会挂小黄车。
林欣蕊接着说：“好的，林总，只是关于这件事目前负责分管行政部门的赵总认为我们现在应该和负责直播的员工重新签订合同。
因为直播效果很好，光甲航天的平台能够给负责直播的员工带来巨大人气，对方如果在这期间建立自己的个人账号，然后利用光甲航天的平台为个人账号引流，我们给他开的薪酬是肯定无法和未来潜在的M公司比拟的。
赵总的意见是防微杜渐，从今天起就和该员工重新签订合同，在合同里重新对这种可能性进行杜绝，不仅仅是离职违约金，还要包括在光甲航天任职期间内不允许开通个人社交平台账号之类等规定。”
这就涉及到主播重要还是平台重要。
像东方甄选这种，因为本身直播就是他们的业务，所以他们能给董老师对应的待遇，像光甲航天，直播属于边缘得不能再边缘的业务，负责上镜的员工是一定拿不到像董老师那个待遇的。
而对方在借助光甲航天的平台完成原始名气的积累之后，跳出去有太多选择了。
不管是做自媒体，还是说跑到香江去当名师。
光甲航天的高管认为，不从最开始就定下规矩，那只会导致每一个负责直播业务的员工最终的归宿都是离职。
林甲什么七窍玲珑心，一听就知道对方担心的点在那里：“我没意见，确实应该从一开始就规避这样的风险。
你把我的意见反馈给赵总，你说我的意见是原则上同意。
但是具体实施上，我建议他们行政部门多找几个员工都去试试，在几百万人前露脸的机会，我相信我们公司应该很多人都想去试试。
大家都去播来看。
我们看，如果大家直播效果都差不多，那就轮流来播，当成一个普通工作，也别起什么别的心思，合同重新签，然后把直播当成上课，给额外奖金补偿。
如果有谁的后台数据断崖式地高，那我们就要考虑，他是这样的独特型人才，如果是，那么可以考虑一直由他来进行直播，在薪酬结构上进行一个相对合适的调整。
之前是普通员工，后续按照M机构和主播的那种薪酬设计模式来进行分配。”林甲说。
林甲也不想看到万一公司有类似那种极具直播效果的人才被埋没。
某种意义上，直播也是在做航天宣传。
在航天宣传上，NASA比华国的航天机构做的完善太多，NASA每年要举办大量的活动来对民众进行航天相关科普，尤其是青少年。
甚至为了宣传，NASA和各类品牌服饰做的联名都是不收费，想和NASA出联名款，品牌只要发个邮件获得授权即可，也不用收取额外的费用，相当于白嫖一个NASA的logo。
因此林甲觉得光甲航天应该为航天宣传出一份力。
“哦哦好的，林总确实考虑地比我更加周到，我这就安排。”赵明川，从华国航天某下属大型国企跳过来的副总。
赵明川会被挖过来，一来是因为他自己在华国航天就不那么得志，属于有级别没啥实权的角色，二来是因为对方在很多条线都干过，经验丰富的同时对华国航天非常了解，有赵明川，后续从华国航天挖人会方便非常多。
毕竟华国航天愿意给你的人，和你真正想要的人还是有差距。
赵明川听完后不由得感叹自己还是老了，对直播这档子事的认知就是不如年轻人。
与其用合同来强行约束个体，不如多找人，大家轮流直播，多节点分摊风险不就完事了。
这消息对昨天才从各路抖音上疯狂刷到自己直播切片的王凝来说简直就是晴天霹雳，百思不得其解，能反应这么快的吗？
他在看到办公系统里的通知，让大家踊跃报名，要选取一批同事轮流进行直播讲解的时候简直犹如晴天霹雳。
作为前新东方的员工，王凝在获得这个机会之后如获至宝，确定之前就在做大量准备工作，光是腹稿就准备了大几万字。
在见识过董老师的成功后，有哪个新东方出身的人会不羡慕呢，大家都想复制他的成功，可这不仅仅是能力那么简单，同时也是运气。
而王凝就敏锐意识到这是机会，光甲航天拥有的名气和口碑，甚至不是新东方能比的，而民众对光甲航天的好奇程度那就更不是新东方能比的了。
他甚至都想好了，先在光甲航天的直播间积累名气，积累名气之后再开通个人账号，把大家引流到个人账号去。
光甲航天员工这个身份在社交平台