金老师看着书，“不难吧。”
幺妹撇嘴，最讨厌这种觉得学什么都不难的人了。对自己来说，要是学习不难，何苦给你当助理？
她问说：“要不要跟小孟视频……”能看现场的童老师。
“不用！她应付的来。”
是！桐桐应付的来。
跟圈内的几个制片和导演说起用演员的事，她就说，“我们对艺人的各方面掌握的全面一些，也是更好的为剧作服务。这两年，拍了不少，可哪一年没有拍了之后播出不了的。”
这也是实话！很多时候剧没播，艺人出问题了，他的戏播不了了。钱砸进去，赔了个底掉。虽说有技术可以抠图换脸，但这不仅多了成本，还耽搁了多少事呀。
长河这么管理，相当于洗牌一次。艺人用起来确实是更安心了。
在一起交流嘛，就像是影视公司做产品，也会需要资本投资的，也会需要合作的导演的。
当你有实力的时候，你站在那里就有了跟人平等对话的权利。
桐桐带着黄杏儿，黄杏儿不敢说话，有些拘谨。但她发现，她其实可以不用说话，也不用端着酒杯去谄媚的笑着跟谁去应酬。
而且，她还听到童姐说：“……每个人的气质都不一样。有些艺人经历过一些事之后，感悟不同。她对情感的把控，可能更细腻。我呢，下一步电视剧打算拍一部关于女性题材的，若是有机会，大家一起合作。”
好的！
其中的一个女导演还说：“我那部剧正好有个配角，戏份不多，我瞧着黄杏儿的形象还挺合适的，要不然，改天去试镜看看。”
童姐马上跟对方碰杯：“谢谢您的提携。”
说着看了黄杏儿一眼，黄杏儿忙鞠躬：“谢谢您肯给机会。”
开业仪式一结束，把客人和媒体都送走了，内部才召开会议。
孙新变先说公司的艺人：“第一，有任何问题，及时跟公司沟通。比如说，有恋情了，不要瞒着，回来要说的。是否要公开，什么时候公开，怎么公告，怎么公关，公司会酌情处理，隐瞒才会坏事。这种情况，公司一般尊重艺人的选择。若是你们选择不公开，那公司就有不公开的处置办法；若是公开，公司会给你重新定位，不会因此不给你资源。因此，在这一点上，不要有顾虑。
第二，在外面工作，不需要你们去陪酒、去应付饭局，只要把本分完成了就好。不管遇到谁的骚扰，谁的暗示，及时上报，这是公司要处理的事情，跟你们无关。
第三，跟经纪人之间若是有问题，可越级反应。性格不合这种事，没有对错。调配合适的就是了。”
……
絮絮叨叨的说了许多，但总的来说，意思就一个：别怂，别隐瞒，都珍惜羽毛，别来歪的邪的，管好自己、提升自己是你们的工作，其他的不管是资源也好，舆论也好，宣传也好，都是公司的分内之事。
而对经纪人呢，变哥没言语，他自己是经纪人出身，不好说的。
于是，他看唐少和桐桐。
唐少对这个又不懂，只请桐桐有什么说什么。
桐桐就看着经纪人团队，然后指着艺人的方向：“第一，保护好他们；第二，照顾好他们；第三，协助好他们。
他们是核心，你们是外壳，公司是触角。触角去捕捉食物找资源，去抵御外来的攻击；你们是外壳，外壳是最贴身的一层防护罩，你们坚固，他们才能发展的更好。这一点，孙总和金老师就是最好的例子。只有我们自己形成一个良性的圈子，我们才能拿到更好的资源。
如果可以，多看看新闻，多看看国家政策。一些乱象到了一定程度，是会有人管的。不要存在侥幸心理！身正了，才不怕风来。所以，有事及时向公司汇报，不要替艺人隐瞒，那不是帮他们，而是害了他们。
我希望，我们是一个在法律和道德的基础上，能多一些人情味的团队。艺人若是有事，只要错不在你，那公司便是破釜沉舟也会下水捞你；反之，公司若是有难了，我也希望诸位能不离不弃。”
这话说的，听的人是有三分错愕的！
在这个圈子里，黑黑白白的，讲的不都是利益？艺人出事艺人担责，公司不看对错，只看捞你的代价跟你将来的价值对不对等。
而今，童姐这一句‘只要错不在你，那公司便是破釜沉舟也会下水捞你’的承诺，不管将来能不能真的做到……至少此刻听来，是叫人动容的！ .w.com 请牢记:,.