她回去也试探着跟闺女说，“嫌弃两千的工作，有个四千的你干不干？”
不干！
“温泉山庄你去不去？”虽是私企，但那边工作环境好。现在不考虑太远，只想叫她别闲着，别整天无所事事就行。
“去泡澡吗？大夏天泡温泉不舒服，春上我跟徐徐去过一次，到秋里吧，秋里我请徐徐一次。”
裴主任可生气了，第二天一去就开会。这次开会是选派培训年轻的骨干。跟以往很不一样。石油单位他们一般有他们自己的干部培训学校，年轻的骨干都有这样的机会。但是这次不同，这次是国家青干培训，像是他们这中国家企业的，人家一共只给了六个名额。搞石油的又不是自家这一家。这一分，到了自家就只三个名额。而油田也不是只一个，其他油田也得有名额吧！说到底，能给咱争取到一个名额就不错了。
下面选上来十个人选，第一轮就淘汰了大部分，只剩下三个人：周民、韦志同、金思业。
周民这人三十九岁，办公室副主任，为人谦和，但是缺点也很明显，他没在业务上干过，一天也没有。
主管业务的领导就说了，要是机会给周民，那对在一线工作的干部和职工，公平吗？
也有道理！大家投票，少数服从多数，周民落选了。
剩下韦志同和金思业，这个怎么选呢？
韦志同背景深厚，可金思业着实是业务能力突出！
庞书记升上来之后是副书记了，他就说，“有专利，每年为国家节省数千万资金；采油设备的改进，采用了他的思路，改进中，他承担了主要的工作，有领导能力。而今，污油处理设备研发，他依旧挑大梁，已经取得突破性进展……这样的青干若是不加大力度培养，那就是咱们工作的失误。”
这个都是事实，没法反驳。
但是呢，韦志同也不仅仅是人家背景深厚呀，“做销售工作，看似没有卖不出去的石油和石油产品，但其实呢，真正考验的是后续的服务。韦志同这个年轻人呀，在处理服务这个环节，做的极好。从不因为自己所从事垄断行业就趾高气扬，他把每个客户遇到的问题，都妥善的处置了……金思业是干在研发的第一线，他也是奔忙的没停，马不停蹄的满天飞着处理棘手的问题。该重视科研一线的人员，没错。但是，咱们自己心里得有一个标杆，那就是不刻意贬低任何一个部门，这是要寒人心的。”
这话有道理吗？也有道理。
会议室里，三三两两的低头说话。裴主任坐在最末尾的位置，一直没言语。可等到投票的时候，她却毫不犹豫的投了四爷。
然后四爷以一票的优势，得到了这次机会。
四爷很惊讶，他真没活动。知道有这么个事，他是没找任何关系。这个机会确实难得，可桐桐这不是要生了吗？哪怕是七八月份去京城学习，之后每周得四天上班三天在京城，他也没想着去。孩子生下来比不生下来麻烦多了。因此，他没刻意去争取。所以，接到通知的时候才愣了一下，怎么砸自己头上了？
这个事得打听呀，谁赞成了，谁反对了。赞成的得感谢，但反对的咱也得假装不知道，上门去感谢人家的看中可提拔呀。
这事只要跟庞书记打听就行了，人情得记呀！
回去跟桐桐一说，桐桐扶着腰也不转悠了，看四爷，“裴主任投了你一票？”不该呀！
四爷觉得，“跟裴主任关系一直也不错呀！”惊讶什么？
裴主任家的闺女跟徐徐很亲密，几乎天天在徐徐那边泡着呢。来来去去的，总能见到的！那姑娘找工作，她还想着是不是徐徐给那姑娘提供了别的工作机会呢。这话怎么说的，不像是和睦相处的样子呀！
不过也行，这机会算是意外捡来的吧，“什么时候去？”
“七月十号报名。”
那差不多也出月子了，“去吧，不碍事，大不了周末回来。”
四爷应承着，得先给裴主任打个电话呀，裴主任在厨房呢，关了火就道，“……小金呀，你要加把劲！我是不带一点私心，这工作嘛，重要程度和不可替代性，在我看来是首先要考虑的。你的重要性谁都知道，你现在手里的那一套，没有你也操作不下去。可有些人从事的有些工作，尤其是服务性的行业，只要对这个服务的指标有要求，换个人都能做到。不能因为想要提拔而提拔，对吧？有些年轻人在副职上不到五年嘛，不能太急功近利……”
林雨桐隔着电话，心说，这要不是说韦志同才见鬼了。韦志同到了上升的关键时期了，这半年下来，正职就该拿到手了！占了年龄的优势，再熬五年，升一级，那天地都不一样了。
裴主任说的有道理没？有！这个见仁见智，这个理由拿出来是站的住脚的，只不过是，要说裴主任没带一点情绪，也不尽然。这可是把韦志同给得罪了。不知道的，还以为是韦志同先得罪了她。
韦志同回家倒是跟平时不一样，