」
高向阳按下卸货暂停键，然后拿起对讲机：「树苗上去了，安排人卸下。」
「嘶嘶…收到！」对讲机传来回应。
高向阳这才看向老吴，他脸上非常平静：「你儿子想来农场？」
「是呀？」老吴擦了擦手，掏出一盒华子递过去：「高场长，帮个忙。」
「烟就不用了，你儿子年纪还小，农场的工作他吃得了苦吗？」高向阳也是职高出来的，这些年摸爬滚打下，才认清了现实，老老实实选择了来农场工作。
「这…我会监督他。」老吴保证着。
然而高向阳却摇摇头：「农场是公司的产业，按照公司的用工原则，年轻人不会留在本地，他如果要进来，经过培训之后，要麽去赣南分公司，要麽去琼州分公司。」
「不能留在本地？」
高向阳解释了一下：「是的，年轻人培训之后，适合去外地农场当小组长，或者农技员，小组长的待遇你应该清楚。」
老吴自然是清楚，他们农场几个小组长都是4500块钱的基础工资，他想了想：「那我回去之后让那小子去公司应聘？」
高向阳提醒道：「你还是和孩子聊一聊吧！毕竟年轻人的心思不定，如果他不愿意，就别勉强了。」
这也是江淼想出来的损招，就是故意设计工作和家庭分离，看看应聘者的决心如何，相当于变相的服从性测试。
如果不愿意去外地工作，那只能说明这个人的决心不够，他过来应聘，只是为了在靠近家庭的地方，找一个混吃等死的工作。
如果愿意去外地工作，那说明这个人有奋斗的心思，这种人值得培养，可以作为未来公司的骨干储备。
同时，这个方法也可以合理拒绝掉一部分本地人员工的人情，避免他们试图将家里面的年轻人安排进农场。
毕竟作为一个企业，如果一个部门的员工，出现大量有裙带关系的员工，很容易会出现相互包庇，甚至损公肥私的情况。
这些三四十岁的本地人，只是初期应急招聘，才会允许他们在本地工作，接下来招聘的员工，公司会逐步采用异村丶异镇安排的方式，将员工进行混编。
而且江淼已经通知了姐夫，让他在赣南地区招聘500个年轻人，然后带回来汕美的农场当小组长。
毕竟5万多亩榴槤种植园，每100亩需要一个小组，即11人，这意味着一共需要5000多人。
非常有必要从其他地区引入外地员工，用于制衡本地人员工。
实际上公平镇本身也没有那麽多劳动力，根据镇政府提供的信息，公平镇2024年的常住人口大概在11万左右，考虑到公平镇是劳动力大量流出区域，因此适龄劳动力占比大概为50%左右，即5.5万人。
这5.5万适龄劳动力之中，要刨除公务员丶老师丶小个体户丶孕妇，再刨除一部分不适合的人群，比如体弱多病丶娇生惯养丶劣迹斑斑丶好吃懒做之类的人，满打满算大概就只剩下3万人左右。
要从3万人之中，招聘5000名农场工人，显然是不可能的。
毕竟很多本身就有固定工作，或者家里面经营着农场，也不是所有人都可以忍受农场的工作强度。
因此从外地引入劳动力，就是必然的选择。
一旁的老吴，将华子塞给高向阳：「高场长别客气。」
「下次别这样。」
老吴听了高向阳的提醒，也觉得自己还是先问一下自家孩子的想法，毕竟现在的年轻人，很多都吃不了苦。
虽然他觉得农场的工作就挺好，对于他们这些长年在农村的中老年人而言，劳动强度已经是相对比较低了。
比如搬运东西，很多时候都是使用三轮车和缆车运输，他们年轻的时候，进山里面砍柴之类，只能用肩膀挑。
老吴刚回到自己的三轮车旁，准备搬树苗。
另一个同村中年人靠过来，小声地问道：「水哥，高组长怎麽说？」
两人一起抬下一棵树苗，放在了缆车的外挂架子上，然后使用专门的固定绳扣，紧紧扣住树苗。
老吴边走边小声回道：「公司确实要招人，不过如果是年轻人，要去外地工作，我们这些中年人，虽然可以留在本地，但不能在自己的村里。」
「看来我闺女是没有办法了。」
老吴再次搬起一棵树苗：「你闺女就初中毕业，又娇生惯养，农场的活肯定干不了，公司的文员要大专或者本科生，还是早点找人嫁了吧！都二十八了，再过几年，就更难嫁人。」
「我也在给她介绍，可惜她根本看不上。」
突然老吴闪过一个念头：「咱们公司的农场几个小组长都不错，你可以趁机撮合撮合。」
「他们？他们能够看得上我家那化骨龙？」
「试一试嘛！」
两人一边聊天，一边搬东西。
另一边。
吕伟斌正和公平镇的镇长陈国辉，在公平镇镇区北侧的西山村。
陈国辉笑容满面，指着在236国道西侧的大片荒地：「吕经理，这一片土地，贵公司满意不？」
「看起来很好。」吕伟斌