上问到问题的方面，顿时就有些犹豫了。
“你是不方便说，还是你并没有发现，觉得公司运行良好，没有什么问题？”胡铭晨追问道。
胡铭荣有些犹豫，与陈学胜多少有些关系，他去了公司之后，陈学胜对他还算不错。专门给他安排了一张办公桌，配了电脑，并且还专门将他工作的区域给隔出来装了空调。虽然并不算是单独的一个办公室，但是也已经很不错了，其他人用的还是风扇呢。
在宿舍上，别的公司文职人员住的是四人间，但是胡铭荣却得到了一个小单间。
在工作方面，陈学胜对胡铭荣也是很照顾客气的，他有什么问题，陈学胜基本上都会给他解答，而安排给胡铭荣的工作，就算是他完成得并不算很理想，可是陈学胜也没有对他说什么苛刻的话。
当然，胡铭荣也晓得，他能得到这样的待遇，与胡铭晨有很大的关系。可即便这样，要他在背后说问题，他会觉得是在打小报告，有点对不起陈学胜。
“问题嘛，多多少少还是有一些，但是，也无伤大雅，不影响大局。”胡铭荣尽可能的精神组织措辞道。
“呵呵，铭荣哥，你是不是觉得在背后说问题，是在告状，是对不起陈总的行为？”胡铭晨顿了顿，笑着问道。
胡铭晨的一句话就问到了胡铭荣的心里，让他有些尴尬。
“铭荣哥，我给你讲，如果你那么想，那就是不对。其实，你能发现问题，这就是帮助公司，帮助陈总。如果有些问题我们明明看到，但是不提出来，那么公司就不会改正，久而久之，公司就会面临极大的风险，陈总也极有可能会犯大错误。有问题并不可怕，可怕的是看到问题了却装聋作哑。你知道什么时候最锻炼一个人的能力吗？”
“什么时候？”
“给公司解决问题和修正问题的时候，这个时候的获得才是最大的，学到的东西也是最多最丰富和最有价值的。”胡铭晨解答道。
“如果是这样的话那么我觉得，公司在细节的管理上，在公司规章制度的落实上，还需要加强，上个月，我们在交付一批货的时候，货到客户手上了，才发现规格不对，这要是生产之前，销售部门或者生产部门能够再认真一点核实，那么这个问题就能有效避免。最后业务部门没事，反而是生产部门受到了点罚款，公司为此却损失的近五十万。”
“嗯，还有呢？”胡铭晨不置可否的点了点头问道。
“还有就是我们与上游品牌商的议价能力不强，很多时候我们缺乏砍价的能力，这或许是与我们的技术实力有关系。反过来，我们却又受到原材料供货商的制约，比如ic，基本上是外资厂提供，我们只能根据他们所提供的规格和价格来做产品。”
“这与我们的技术储备不足的确有关，与我们的实力还不够雄厚也有关，其他的呢？”胡铭晨点点头认可道。
“其他的我就觉得研发部门太花钱了，什么东西没研发出来，每个月却几十上百万的花出去。我刚才说公司盈利一千多万，可是大头却被这个部门给消化了。我觉得以我们公司目前的实力，我们还不足以养活这样一个部门。”胡铭荣想了想道。
“这一点我很不赞同，你前面还在说，我们与上游品牌商的议价能力不够，就是因为我们技术实力欠缺。现在又觉得养活研发部门费钱，这是有点矛盾的。实际上，一个公司今后能变得多强多大，就看研发部门。你去之前，我就告诉你，这个部门很重要。技术是需要积累的，不可能一蹴而就，如果现在不投入，以后就更不可能投入。或许今天投进去一千万，也许明天其带来的利益就是一个亿，甚至十个亿。”