王智安担任工业革新委的负责人后，首先是进行调研，看大夏全国各地的工业发展情况。
这个时候大夏，主要是重点发展重工业，轻工行业发展比较少。
这也是可以理解的。
之前，大夏是农业国，工业非常少，其后得到熊熊帮助，建立了一些重工业。但依旧数量不多。
至于轻工业，数量比重工业多，但产能、产能、技术等，都远不如重工业。
王智安深知，要推动大夏的工业化进程，就必须打破现有的不平衡状态，让轻工业与重工业并驾齐驱。
于是，在得到初步数据后，王智安继续带领着多个精干团队，深入到各大城市与偏远的区，从钢铁厂的轰鸣声中，到纺织机的细碎节奏里，寻找着大夏工业的新脉动。
这个时候的大夏，工业尤其是重工业，在北方地区为多。
这一天，在北方某重型机械制造厂内，王智安站在一台庞大的机床旁，看着火花四溅的生产线。其后，问身边的工厂负责人李厂长，有需要需要帮助的。
李厂长说道：“王主任，咱们厂虽然规模不小，但设备比较老旧，生产效能一般。希望得到更多技术支持。”
王智安轻轻点头，说道：“李厂长，我们要的不仅是‘大’，更是‘强’。技术革新是关键，我会提议，让全国相关行业的科研人员，一起来进行科研大攻关。”
“另外，我们还需要加大对工人的技能培训，提升各个企业的自主研发能力。至于资金问题，工业革新委将给予支持。”
在王智安调研完毕的第二天。马上出台新的政策。所有全国不同行业人员，将成立不同的职工大学，负责科研人员、职工进修。并组织成立集体攻关小组。对于技术革新方面有巨大贡献者，会提供各种嘉奖。
这种嘉奖，除了精神方面的激励，还有物质方面的奖励。一句话，贡献多，收入多。
这很快引起巨大轰动，以及争议。
因为大夏之前的工人工资，是按照等级划分。你是熟练工人，优秀工人，等级高，待遇高。像之前红星轧钢厂的易中海，就是如此。
但每个相同等级，其收入没什么区别的。
现在不同了，你科研能力强，做出优秀成果，奖励多多。这其实会导致一些人，觉得不公平。起码，这个时候的大夏，不少人不适应。
这里的不少人，不只是普通群众。还包括一些管理人员与领导干部。
王智安则是跟孟先生讲述，为什么要这么进行激励。
“孟先生，我们都说，重赏之下必有勇夫，现在大夏的工业尤其是重工业，需要这样的勇夫。当然，这是在确保基本的公平前提下。”
离开北方，王智安一行南下，到了羊都。
王智安地第二次到羊都。自谦还是白玲的前同事郑朝阳出事，中毒了。搞不定。最终王智安也跟着过去，并抓到一个大敌谍。
现在王智安再去，身份早已变了。
不再是医生，不再是四九城军管会的工作人员。现在军管会早就撤了。
这天，王智安去的是了一家小型纺织厂。相比北方机械厂的巨大，纺织厂的规模要小很多。
纺织机旁，女工们手法熟练，看上去生产效率还不错。
王智安与一位名叫小芳的年轻女工交谈起来。
“小芳同志，你觉得这里的工作怎么样？”王智安问道。
小芳抬头，稍显羞涩：“挺好的，工作稳定，工资不错，很满意。”
不知道是不是提前得到通知，小芳的回答，很公式化。其后王智安又找其他工人聊天。问希望工厂管理在哪些方面得到改进。
最终有个年轻的小伙子说道，“厂里什么都好，就是不让加班，加班没加班工资。”
这话让陪同的纺织厂领导马上头上冒汗，陪同的当地领导也是。
怎么会冒出这么一个愣头青出来，简直乱弹琴。
“行，小何同志，你的这个要求，我们会认真考虑。”王智安马上说道。
其后，工业革新委很快出台新的规定。鼓励轻工业企业，适当拉开工资待遇，实行计件工资。
这又是一个划时代的管理规定。
计件工资带来的最大好处，就是鼓励更多工人，去不断提升技术，提升工作积极性。至于加班方面，没有提到。显然目前不太合适。
王智安在调研后，继续推出新政策，提升技术产业工人工资，并加大科研人员尤其是发明人员的奖励力度，鼓励更多人从事轻工业生产、经营。
在王智安的强力推动下。相关政策、制度、管理规定等迅速展开，很快便在全国范围内产生了连锁反应。技术产业工人的工资得到了显着提升，科研人员的奖金更是明显提升。
其后，全国涌现出不少获得重大发明和技术创新的人才。他们在获得媒体的报道后，一时间成为了社会的明星，极大地激励了人们的创新热情。
与此同时，王智安还积极推动校企合作，鼓励学校创办职业学校，鼓励企业创办职工学校，并开展夜校学习。另外，开始轰轰烈烈的扫盲活动。
扫盲，就是让大夏那些没