邓院长继续说道，“许伍德一家去到市第三医院后，负责的孟主任治不好，让他们回去，结果到家后，他们又发病了，又被送去市第三医院。现在孟主任天天打电话给我，说等你回来，去进行会诊。”
正说着话，电话响了。邓院长做了一个手势，小声说道，“你看，又来了。”
接通电话后，邓院长说道，“孟主任，你好，你好，你问王智安回来没有？”
王智安示意邓院长，说自己还没回来。
“这个，还没回来，如果王医生回来，我再打电话联系你。”
“没关系，好的，应该的，没问题。”
又聊了一会，王智安告辞。回到医院，今天没有出诊，而是让娄晓娥发个通知，中医科三个科室开个短会。主要是王智安从羊都赶了回来，想大家聊聊。
另外，王智安还没正式在科室开个会。这次算是对科室熟悉后，第一次开会。到了十点多，除了坐诊医生，其他医务人员都来到会议室。
中医一科主任是洪主任，二科主任是陈继亮，三科主任是王智安兼任的。
正式开会之前，王智安坐在最中间，旁边是洪主任与陈主任。
王智安清了清嗓子，环视会议室一圈，才缓缓开口：
“各位同仁，首先感谢大家这段时间以来的支持与配合。我深知，作为一个新上任不久的主任，尤其是年轻医生，对中医科科本身的运作不懂。这些日子，我一直在观察、学习，现在感觉对咱们中医科稍微了解一点了，才特意召开这个会。”
所有台下的医务人员，都很认真地看着王智安。虽然对方说的是事实，确实年轻，也不懂怎么管理。人家是医术了得。这是一切的基础。
不然之前那个许伍德全家，从区医院转院过来，点名要找王主任。
所以大家都不说话，静等王智安说完开场白。
“经过一段时间的调研与思考，我想，我们来共同探讨一下，如何能够更有效地提升我们中医科的服务质量，尤其是提高治疗效率，并且加强我们年轻医生的中医技能培养。”
说到这里，王智安微微一顿，目光扫过在座每一个人，又说道，“一直以来，我国都是以中医治病。但近几十年，现代西医在我国也比较流行。甚至可以说，取得的效果，比我们中医都要好。”
王智安这句话，顿时让在座所有人都炸开了锅。都觉得这位王主任，还真是敢说，还真是年轻。
要知道，您可是中医科的大主任，结果说中医在很多时候，不如现代西医。
王智安自然也明白大家的意思，双手示意，大家暂时安静，并提到为什么在许多方面，现代西医见效更快。除了有现成的西药，还有一个原因，中医更难培养。
“这也是我来召开这个会议的主要原因，怎么培养年轻中医，提升我们医院中医科的整体能力。”
“好了，大家随便聊，一起聊，集思广益嘛，三个臭皮匠赛过诸葛亮。”
很快，洪主任就打破了短暂的沉默：“王主任，我觉得，从医院管理角度来说，最好是加强科室之间的协调，确保每位患者都能得到及时、有效的治疗。”
“洪主任的意思，是让中医科与西医科加强合作？”王智安问道。
“是的。比如我最近遇到的一个疑难杂症，一家三口不断全身发臭，又肚子不舒服。我们中医看不出来病症，之前听说区医院的西医与中医也看不出病症。我想，如果西医科、中医科一起合作，会不会更好呢。”
洪主任的话，顿时引起台下热议。大家纷纷发言，觉得确实可以。只是这西医和中医合作，该听谁的，不好说。而且如果两边诊断结果不一样，听谁的问题更重要。
王智安想了想，说道，“洪主任这个提议，很有新意，我们好好研究。不过这没法快速找到最好的解决办法。大家接下来可以反复思考一下。好吧，开始下一个议题。”
这时，陈继亮也跟着说道：“王主任，关于年轻医生的培养，我提议可以增加定期的学术研讨会，邀请院内外的专家来进行专题讲座，同时鼓励年轻医生参与病例讨论，实战演练。”
这话，很有水平，而且只有在大夏才可以如此推进。在之前的社会，大家都不可能无偿分享经验。这是担心教会徒弟，饿死师傅。现在大夏不一样，有专门的医学院，一些医生本身就是医学院老师。
为此，会议室三十多名医务人员，讨论了好大一会。
“此外，建立导师制度，让经验丰富的老医生一对一指导，这样理论与实践相结合，进步会更快。”陈继亮又说道。
王智安点头赞同，脸上浮现出满意的笑容：“非常好的建议，我完全同意。不知道陈主任有没有具体的思路呢？”
这是王智安首次表现出非常强烈的倾向性。
于是又有医生建议，让经验丰富的中医医生，每个人带几名年轻医生。这跟传统的叫徒弟差不多。当然，年轻医生不可能给学费，但医院可以酌情给师傅医生多开点工资。
王智安点了点头，说，这个可以考虑。
会场的气氛逐渐活跃起来，大家开始热烈地讨论，有的低