我知道，这条路不会容易，但我会坚持下去，为了那些支持和相信我的人。”
几天后，公司决定召开一个更小范围的会议，讨论如何更好地实施人事变动并处理贸易部的内部矛盾。作为公司的资深顾问，闫埠贵被邀请参与此次会议。
会议开始后，闫埠贵开门见山地提出：“我听说了贸易部最近的矛盾。陈锋和易中海，既然你们有意见分歧，不妨先回家解决个人矛盾，再回来合作。这样对公司的整体利益会更好。”
陈锋听了这话，感到一阵惊讶。他没想到闫埠贵会提出这样的建议，但他知道，闫埠贵的目的是为了让他们以更平和的心态回到工作中。
易中海皱了皱眉，显然对这个建议并不满意：“闫顾问，这样真的合适吗？我们工作和私人生活应该分开处理。”
闫埠贵笑了笑，语气温和却不容置疑：“有时，工作中的矛盾确实源自个人间的误解和沟通问题。你们两位都是公司的重要成员，我相信你们有能力通过沟通来解决这些问题。公司需要的是你们的合作，而不是对立。”
陈锋点了点头，他知道自己需要一个机会来和易中海好好谈谈。尽管内心有些不情愿，但他还是决定试一试。
会议结束后，陈锋主动找到易中海：“易经理，不如我们找个地方，好好谈谈，解决一下我们的分歧。”
易中海看了他一眼，沉默片刻后，点了点头：“好吧，既然这是公司的意思，那我们就试试。”
他们约在一家安静的咖啡馆里，双方都没有带任何工作文件，只是轻装上阵，试图在一个轻松的环境中进行对话。
“易经理，我知道你对我有很多意见。”陈锋开门见山，“但我希望我们能坦诚相对，共同解决这些问题。我们都希望贸易部能更好。”
易中海冷冷地看着他：“陈锋，我并不是针对你个人。只是我觉得你还不够经验，贸然提升你可能会影响部门的稳定。”
陈锋点点头，表示理解：“我明白你的担心。事实上，我也在努力学习和适应新的角色。我希望你能给我一个机会，我们可以一起工作，共同进步。”
他们的对话逐渐深入，易中海也开始放下戒备，谈论起自己对部门管理的一些看法和建议。陈锋认真倾听，并提出了一些自己的想法和改进措施。
“其实，我们的目标是一样的。”陈锋说，“都是为了让贸易部更好。只要我们能互相理解和支持，就一定能找到更好的解决办法。”
易中海沉思了一会儿，终于点了点头：“好吧，陈锋，我愿意试试。希望你也能理解我的担心和压力。”
通过这次坦诚的对话，陈锋和易中海之间的关系有了明显的改善。他们开始在工作中更多地沟通和协作，逐渐形成了一种互相支持的工作氛围。
回到公司后，他们的合作也得到了其他同事的认可和支持。贸易部的工作效率明显提升，大家都感受到了团队合作带来的积极变化。
冉秋叶得知这一切后，心中充满了欣慰和骄傲。她知道，陈锋不仅在工作上取得了成功，更在处理人际关系和团队管理上迈出了重要的一步。
于莉在会议结束后，因有急事不得不离席而去，这让会议室的气氛变得有些微妙。大家都知道，于莉一直是公司内部的重要人物，她的突然离席让不少人感到不安。
就在大家议论纷纷的时候，娄小娥站了起来。她是公司财务部的主管，平日里和贸易部有不少业务往来。她的站立打破了会议室的沉寂，所有人的目光都集中到了她身上。
“易经理，”娄小娥开口，声音中带着明显的不满，“我觉得你今天的表现实在让人失望。公司正在面临重要的调整和变革，而你却在这个关键时刻选择公开反对一个能够带来积极变化的提案。你是否意识到，你的行为不仅是对陈锋的不信任，更是对公司整体利益的忽视？”
易中海脸色一沉，他显然没想到娄小娥会在这种场合直言不讳地批评他。他皱了皱眉，冷冷地回应道：“娄主管，我认为我的立场是基于公司利益考虑的。贸然提升一个经验不足的人担任副经理，可能会带来更多的问题。”
“问题？”娄小娥轻蔑地笑了笑，“易经理，问题恰恰在于你的固执和保守。陈锋虽然年轻，但他在这次事件中展现出的能力和决心是有目共睹的。难道你看不到他的潜力吗？还是说，你更愿意保持现状，不愿意接受任何改变？”
易中海被她的话激怒，正要反驳，陈锋却在这时站了起来。他感到事情正朝着不可控制的方向发展，于是试图缓和气氛。
“娄主管，易经理，我想我们都是为了公司的未来着想。”陈锋声音平静，但充满了坚定，“我们可以有不同的观点，但我们应该通过建设性的讨论来找到最好的解决方案，而不是在这里争执。”
娄小娥冷静了一下，点了点头：“陈锋，你说得对。我只是希望公司能够在这种时候做出最明智的决定，而不是因为一些人的个人情绪影响到整个团队。”
易中海看着陈锋，眼神中带着复杂的情感。他知道自己在这次会议上的表现确实过于激烈，或许正如娄小娥所说，他的反对