望着这厚厚两沓证书，几位面试官眼中透露出不可思议，表情变化也是十分丰富。
他们无不吸了口气，不禁开始回想起林简刚刚的话，心中对于林简那番话的信任不由地加深了几分。
为首的面试官虽然惊讶，但慎重的性格还是让她仔细翻看起林简的这些证书。
可毫无意外，这些证书都是真货，没有掺假。
尤其是看到拿证的日期几乎都集中在前不久，足以说明面前的这个男人没有说谎。
他真的在为了这一刻而努力...
而且结合他前不久刚被开除，用了不到两个月的时间就考取了证书，也恰恰证明他对这行业确实有着热爱。
不得不说，在证书亮出来的那一刻，实力已经证明了一切。
也没有人再揪着林简被开除的原因不放了。
此时此刻，几個面试官左右交耳，小声的讨论着。
林简却能清楚的听到他们在说什么，无非就是纠结让不让他通过面试的争论。
有的人认为可以通过，有的人觉得还要再慎重一些。
但很明显，大概率是可以通过的。
林简此时的眼中闪过一丝得逞的意味。
他不禁在心里感慨起来，幸好之前学习了关于如何调动他人情绪的知识。
否则今天搞不好就要栽在那项目经理的黑手里了。
其实来面试之前，他就已经提前想到了这个问题。
毕竟工地那么多年也不是白混的，从一开始替人背黑锅，到后面的如鱼得水，那都是经历了一次次血淋淋的教训才总结出来的。
他深知社会就是一个大染缸，什么人都有，而你想在里面生存，就必须拥有看清别人成色的能力。
那个项目经理什么成色，他自然看得清楚。
所以对方会在自己的履历上动手脚，也很正常。
尽管想到了对方做手脚的可能，但林简也知道现在的他无法去更改什么，所以才会想到先发制人的方法。
说白了就是主动去制造问题。
拖凳子那个动作就是他开始的信号，这里他表现得相对无礼，自然就会激起对方的负面情绪。
激起来以后，先把对方情绪安抚下来，安抚以后，又用一些面试官不满意的态度再次激起。
他不断重复这个过程，这本质上就是在调动对方情绪的变化。
为什么这样做呢？
其实是一个很简单的道理，如果自己一上来就亮出底牌，证明他考了好多证，多么多么的厉害。
别人或许会很惊讶和敬佩你的厉害，但相应的对你的期待值也变向的提高了。
期待值一旦变高，对你的要求也会变得更加严苛。
所以当发现你的履历出现瑕疵时，也会在他们心中无限放大。
他们就会想“既然这么厉害，为什么还会被开除？”
然后对他更加严苛。
这明显是对林简不利的一个想法。
所以林简要反转这个思维，先是一副自信满满甚至有点不可一世的态度，激起对方的不满，让他们主动寻找自己的问题所在。
当自己的问题被对方找出来的那一刻，林简就已经成功了一半。
此时他只用适当的解释，然后将自己早已准备好的成果展示给他们。
他们自然会因为他这骇人的成果，从而接受他编造的缘由。
真要用一个成语来形容的话，那就叫先抑后扬。
这样反转一下，你自身的瑕疵不仅不会被放大，反而会被淡化掉。
显然，林简成功了。
几个面试官商量一番后，都觉得可以让林简通过面试。
不过为了保险起见，为首的面试官还是拨通了她们老板的电话。
向老板讲述了林简的情况。
尽管没有开启免提，林简隐约还是能听出电话里是一个年轻女人的声音。
如果面试能过的话，这估计就是他以后的老板了。
而听到林简这么复杂的情况，以及有那么多证书时，很明显电话里的女人提起了一丝兴趣，立刻示意面试官让林简通过面试。
挂断电话，几位面试官郑重的看向林简。
“林先生，恭喜你通过面试，请先在外面等待一下，待面试全部结束后，我们进行实践考核。”
林简倒是知道还有个考核，于是拿好自己的资料，就出了门。
此时门外还有不少前来面试的人。
林简走出来的时候，所有人都看向林简，眼神中无不透露出一丝好奇。
但直至林简越过他们，也没有人开口询问。
林简没有走远，就站在走廊上透过玻璃窗看向外面。
底下的篮球场上，正在举行着一场篮球比赛，不少观众在看台上欢呼呐喊。
足以见得这个运动馆还是相当火爆的。
如果能成功在这里获得一份工作，绝对是他发育期最好的归宿了。
时间过得很快。
大概下午四点半，面试终于结束。
加上林简在内，通过初试的一共有十个人。
每个人都打扮得非常正式，西装革履，就林简