工厂和一个销售公司，共有员工三千余人。这个职位年薪一百五十万加，工作地点在北京，需要国内出差。梅总，我们可以加个微信吗？我把公司简介和岗位JD发给您，也请把您的最新个人简历发给我。”
“好的。”梅丽和Daisy加了微信。
是德国的梅赛戴姆勒公司，世界五百强，确实是个好公司。
简历推过去后马上安排的面试。前三轮面试在半个月内很顺利地通过了。一周后进行了最后一轮面试，有三个候选人参加了最后一轮面试，面试后又对三个候选人进行了职业测评。最总结果出来了，如Daisy预言的那样，梅丽在所有候选人中排在了第一位。
“梅总，这个offer肯定是你的了，提前恭喜了。” Daisy从开始就对梅丽充满信心。
“Daisy，没有接到offer之前一切都是不确定的。”梅丽对自己的表现很满意，其实在她的心里也已经认定了这个offer就是自己的了，只是梅丽在说话时总是喜欢留有余地。
整个招聘环节中的最后一项是背景调查，可就是这个环节出了问题。德国人从梅丽原公司知道了梅丽的离职原因是越级汇报，报料老板的私生活，攻击自己的老板，而非梅丽说的家里出了急事要亲自处理。这种行为无论是美国人、英国人，还是法国人、意大利人，都是很难接受的，何况是原则性强又拘泥于形式的德国人，在德国的企业里，通常是下级要决定服从上级的。这个背调结果起到了“一票否决”的效应，梅丽被淘汰了。