然是好事，大家都乐享其成。但是如果因此陷入谈判僵局，那是不允许的，接下来的股份额度分配才是需要投注最多精力的地方。
因此，当陈文浩答应脸书公司，可以派出3名技术人员常驻新公司，使用k+开发环境，为脸书的翻译模块及公开接口服务后，这一点争议便就此平息。
接下来的谈判才算是波澜起伏。实际上在随后的多数时间里，陈文浩及其团队进入了看戏模式。毕竟，另外四家公司的代表在此次正式谈判前，已经接受了陈文浩对新公司运营模式的要求。那么剩下的最重要的问题就很明显了：45%的股份如何分配？
这是一个很难调和的矛盾。谁都知道新公司必然能赚钱，而且是赚大钱，如果有可能，这四家公司的任何一家，都愿意独立吃下所有的股份。
这四家公司都是财大气粗的主，谁都想要更多的份额，谁都不肯让步。激烈的争论持续了两天，僵持不下时，如何打破僵局，陈文浩的意见就显得非常重要了。
最后，在陈文浩的协调（和稀泥）下，四家公司最终达成了大家都能接受的股权额度分配：作为陈文浩先期设备采购的主要出力者，el、greylock分别拿下12%的股权；脸书公司因为k+开发上已经得益，占11%的股权；腾讯投资来得最晚，只吃下最后的10%。