小人得志的高兴劲上，方博洋直接交了辞职书。
高管因为与他有过冲突，也知道他不好管，再加上他是顾先生一手带起来的心腹，上头自然就很爽快的签了他的辞职报告。并且因为最近两个团队忙着撕逼，他手头上也没有新项目，公司也不想让呆在这里玩一个月，白拿薪水，就让他三天之后就可以办离职手续，正式离职了。
方博洋也很开心，不用还在这里耗一个月了。
因为顾先生已经联系过他了，拉他一起入伙，开办新公司。
实际上，顾先生在高管来时，就已经在做这些准备工作了。
方博洋都看得到的事实，他能看不到吗，所以他一直退让，就是因为明白公司其实是想他走了。他不过是在外面搞自己公司的一些准备工作而已。
他在公司这些年，积累下的人脉资源也不少了，何况公司这个做法，不止伤害了他，也伤害了业务部门。
业务部门与他这个团队合作了这么多年，关系挺好的。而高管一来，就把业务部门也搞的分裂了，与顾先生关系亲近的自成一伙，另一伙自然就站在了高管的那一面。
所以，业务经理部就和顾先生联手，在外面去着手成立新公司了。
方博洋本来就是他们要拉拢的首要人选。他们也没想到方博洋能这么轻易的离开公司。
两个与方博洋关系很好，平时就互相配合的同事，见他都走了，觉得自己再留下来也没什么意思，干脆也递了辞职书。反正他俩留下来，也不会得到重用。
上头两层主管一走，他们这些原先受重用的人，都会被打入冷宫，其实迟早是要走的。
他俩和方博洋是一伙的，离职审批的也快，都是三天就走人。
然后，三个人快乐的开入了新公司。
方博洋在这家新公司是有股份的。顾先生和业务经理温先生是合伙人，两人各占百分之四十三，百分之四十五的股份，剩下的百分之五是方博洋的，百分之三是业务张姐的，另外两名同事各占百分之二。
并且他们三人的工资是不变的，依旧那么高。只不过奖金变少了一半。毕竟他们占股份嘛，有红利可分，公司生意好，红利要比奖金高多了。
为什么还开这么高的工资还有奖金给他们呢，就是因为他们三个人以前也是纯打工的，虽然手头宽松，但也没有太多的存款，何况人人都要养家糊口呢。给钱少了，温顾二人也担心他们干不长啊。
除了方博洋的老婆在工作之外，另外两家的都是全职妈妈，没有老人帮着带孩子，刚出生的娃娃只能自己亲自带啊。如果收入减少一半，他们的日子就很不好过了，甚至有可能撑不下去。
顾先生和温经理比他们有钱多了，他们不止拿高薪和高额奖金，还有公司红利的，甚至还有一些灰色收入，比方博洋要富裕多了。早多年前，他们都是实行财务自由的人了。
简单来说，他们不差这点钱，而且他们强强联手，公司一开业就能赚钱。他们不愁没有订单，不怕公司赚不到钱。
其实业务经理早两年前，就想和顾先生合伙自己干了，但顾先生一直念着公司这份情。现在完全是公司把他逼出来的。他还客气个啥子啊。
对了，新公司叫新兴软件科技发展有限公司。
公司名字取自于顾新华，与温兴平两人的名字。
于是，方博洋一天也没有休息，就换了个工作，并且还又投入了没日没夜的工作当中。
毕竟是新公司，事情很多，杂活都一大堆的。他相当于又重新组建一个研发团队。温总和顾总是不管这些事情的，他俩也忙的狠，开一家新公司，有好多事情要忙的。组建新团队就全是方博洋在搞。
他有一半的精力放在搞杂事上，一半的精力在搞项目，能不忙吗？
不过忙也值得，有项目做，就表示有收入嘛。
这不，等老公司反应过来时，新公司都已经抢走了他们好几个业务。
实际上还不叫抢走了，人家与顾先生方博洋合作很久了，就认定他俩。高管这个团队本身的技术水平本身是不及方博洋他们的。何况他们新接手，又摸头不着脑，自然就搞不好喽。所以客户直接找到了顾先生，与新公司合作了。
方博洋只带了两个人过来，三个人搭配惯了的，他们本来就是个核心小团队，可以干很多活。然后，公司又招了两个刚毕业的新人进来，帮着打杂。暂时也还能运转开来。
不过项目一多，方博洋就分=身泛术了，正在他准备去招人时，又有两个老同事自己找上门来了。
原来，这不到两个月的时间里，他原先的一些手下，就纷纷离职了，跳槽到各大同行公司去了。
“我们俩以前都是跟着你干惯了，也懒的再去适应其他公司了。”
方博洋很高兴他们的到来，本来就要招人，合作惯了的老同事自然更受欢迎嘛。
不止他欢迎，顾总也很欢迎。
其实他们一直没打算去挖老公司的人，一是担心惹麻烦。毕竟是干同行的，如果把整个团队挖过来，他们也会觉得自己