资，并全厂通报了的。在她来之后，前任带了她几天就辞工走人了。而进料检验组的组长也跟着被记了个警告。不过组长也不在意，反正记警告并不影响收入。
公司的管理其实很严厉，违反公司各种规章制度，包括劳动纪律的人，都是要被处分的。小到记警告一次，大到记大过，扣工资，甚至开除。还好不需要赔钱给公司，不过大家工作也都很小心，尽量不犯不该犯的错误。
毕竟这年头找能分挣钱多点的工作也不容易啊。很多人都指望着这笔钱养家糊口呢。就比如前世的简书枚，就靠这些无休止的加班，养活了一大家子人。她只顾着埋头苦干，都没有时间去跳个槽，换份收入更好，更轻松的工作。
跳槽这个词儿，现在还是新鲜词，能飞快跳槽的人还是很少的，大部分都是在一家工厂一干就是两三年。不过再过两年，有点学历和工作经验的年轻人跳槽的速度就非常快了。
不少人在一家工厂干个三、五个月，学到了一些工作经验，能够糊弄过去面试了，就跳到更好的工厂去，拿更高的薪资了。有的人就这么一跳槽，工资能涨二分之一，甚至翻倍呢。毕竟最开始的一分工作，工资都是最低的，并且岗位也最差。
跳槽，很好的展现了往上升这三个字的意思。所以后来不少人极频繁的跳槽，以至于很多公司招人时，一看到简历上写着在短时间内干过好几份工作的人都不要了。
这表示你不安心不认真的工作，只以这份工作为跳板啊，谁愿意要这种人啊。哪个当老板的喜欢这种员工？又不来专门培训你的。甚至有些公司开始和新人签订一些正式的劳动条款，规定在短时间内离职，就得扣一个月工资等等，来保证自己的利益。
然后，辞职也有了更规范的条款，比如有些岗位需要你提前一个月打报告，比如有些岗位必需要招到人，你带会新人，你才能走人，否则一律扣工资。更甚者，有些行业有些岗位，还得签保密合同，离职后多长时间内不得去同行业工作等等。
不得不说，任何事情的发展变化都是多方面的。