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第155章 不是卖身葬父,是舍身救姐(1 / 2)

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谁说不是呢,迟志田迫不及待开口,“要不再放开点内销量?”

迟耿耿不同意,这样做弊大于利。

“厂长,内销和外销差三百块钱,比一个中干的一月工资还高,损失太大了。

内销的目的是为了资金迅速回流,厂里能有钱发工资,刺激工人的生产积极性。

第一批只放开600张,这是经过综合考虑的。

这600张其实是给支持厂里政策的积极分子的福利,也是为了让我们能少些损失。

现在有人走路子来搞床垫,你放开一拨就得放开第二拨,这样没完没了的损失的都是家具厂。

而且放开内销量会失信于工人,下次再有新政策出台他们不会积极支持会持观望态度,第一拨赶不上没关系,反正后面还有。

所以,不能放开内销,定多少就是多少。

这样可以给工人释放一个信号,高层说一不二。

床垫导致的负面影响不能捂着,小事捂大,大事捂炸,你看这样行不行?

厂委找闹离婚的女工谈话,愿意离婚的,补偿一张内销床垫,厂子给她当后盾,以后咱们家具厂盘活了她们生活不愁。

不愿意离婚的,凑合凑合过吧。”放下助人情节,尊重他人命运。

迟志田眼前一亮,“这倒是个办法,可……现在的问题是没床垫,大家都等米下锅呢。”

“这正是我想跟你说的事情,本来我打算下午跟你谈这件事,既然过来了就提前说吧,我打算在厂里组建一支青年突击队。”

“仔细说说。”迟志田对这件事情十分感兴趣。

果然和殷超然对迟耿耿处理问题的方式十分钦佩,对她提出来的新事件也十分感兴趣,高高的竖起了耳朵。

迟耿耿从头说起,“一个工厂赖以生存的有两个关键因素,一个是产能,一个是人才!

咱们在提高产能的同时,要注意人才培养。

尤其要注重干部储备队伍的培养。

现在工厂的干部队伍老龄化太严重,我不否认在职干部曾经为工厂做出过卓越贡献,他们顶着昨天的荣耀居功自傲的有,裹足不前的也有。

现在已经是市场经济时代,优胜劣汰,适者生存,干部队伍思想僵化会导致什么后果?

队伍带不动,一动全是扯后腿的,说风凉话的,站干岸的。

我建议迅速扩充干部队伍,往年轻化倾斜。

年轻人有朝气,有活力,敢想敢拼,他们的加入会中和不少暮气,提高干部队伍的士气。

青年突击队就是基于这个目的产生的。

采取自愿报名,厂委筛选的原则组队。

凡是报名者要求年纪不超过35岁,自身业务能力拔尖,品德无亏者才能入选。

青年突击队成立之后,就跟三个车间进行技能大比拼,一个月进行一次产能评比,由厂委车间主任组成评委团从质量,数量等方面进行综合评比。

优胜队伍获得流动红旗,厂委奖励一笔现金。

这样一来能更好的带动大家的积极性,胜出者多生产出来的那些床垫是为额外内销床垫,一部分补偿给闹离婚的女工,一部分预留给厂外的人。”

“好好好!”迟志田赞不绝口。

这个法子真好,解决了好几个大问题。

果然和殷超然对视一眼,迟主任果然不同凡响。

迟志田伸出手,“计划书呢?”

“早就准备好了!”迟耿耿把计划书交出去。

迟志田双手接过去放在面前,把迟耿耿不在这段时间的工作跟她交流了一下,总结起来就一句话,按照她事先定好的计划,稳步发展中。

迟耿耿放了心,庆幸之前的计划部署还算周全。

迟志田跟她说起了今天才得知的消息,“公安在马丹家里查到腹泻药,她给你那杯子里放的是维生素,因为没有造成什么实质性后果,这周五就会被放出来。

以后你那个办公室晚上还是锁锁门吧,太自由了对你们的安全是个威胁。”

他每次想起来就觉得心惊肉跳。

如果当时耿丫头没有扔那杯子,喝了那杯子里的茶……

头七都过了。

媳妇去祖屋后总是跟他念叨耿丫头大手大脚的。

昨天把他念烦了,怼了她一句,孩子那么做自然有那么做的理由。

人家能避开危险,你能吗?

媳妇无言以对。

别说是媳妇,这个时代任何一个人都干不出来扔上好的杯子,家里一买就是六个杯子的事情。

浪费点就浪费点吧,安全就好。

耿丫头现在也浪费得起。

自由过头了,人和动物的界限就模糊了,迟耿耿点点头,“行,今天我就跟他们说说,等工厂宽绰一些给助理们配个传呼机吧,不管是工作还是联系起来都方便一些。”

说到这里她想起自己那要排队拍到八个月后去的座机,默默心酸了一把。

迟志田深以为然,“回头我就给财会室打电话,你的身份跟女工谈话比较方便,就交给你了。

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