直播间内。
弹幕之上。
不少网友开始为江源鸣不平。
在感慨秦霞心思缜密以后。
网友们再一次盯着直播画面。
毕竟刚才秦霞问出了问题。
江源还没有回答。
大部分网友是因为好奇。
想看一下江源到底有多大的能力。
还有一些吃瓜群众。
完全是奔着看热闹不怕事大去的。
现在。
经过某些网友专业的分析。
再次看直播画面的时候。
网友们几乎都瞪圆了眼睛。
如果刚才的那几个问题。
真的是秦霞对江源的考核。
那江源会不会给秦霞交上一份满意的答卷?
江源还没有开口回答。
直播间的网友已经变得紧张起来。
直播弹幕：
「我的手心都开始冒汗了，怎么会替江源这狗东西紧张呢，真是奇怪。」
「刚才听说是考核，我的心一下子就揪起来了，现在看秦霞就像小时候看老师一样，真的心惊胆战。」
「还别说，秦霞现在这副状态真的挺像人民教师的。」
「哈哈哈哈，楼上大哥这么说，已经露馅了，小时候没有少做过欺骗老师的事情吧！」
「感觉这一次有些悬，毕竟秦霞问的问题，很多专业人士都没有办法解答。」
「相信我源哥，我源哥就是专业的！」
「茶水已经备好，笔记本也放的整整齐齐，坐等取经。」
「……」
网友们众说纷纭。
眼睛却没有离开过直播弹幕。
虽然不少网友替江源担心。
但在办公室内。
江源依然是一副神情自若的状态。
众目睽睽之下。
江源淡定开口。
“刚才所说的升职办法，应该分岗位进行，岗位不同，晋升体质也不一样。”
江源一开口。
对面的眼眸就便动了一下。
虽然动作非常微小。
却没有逃过细心的网友们的眼睛。
不等网友们开始敲击键盘。
江源带有磁性的声音。
已经传入众人的耳朵。
“比如运营方面，就要合理搭配，由一个有经验的运营做领头羊，还要有有年轻想法的运营配合。”
“这样一来，运营过程当中能够做到稳中求胜，还可以跟上时代的步伐。”
“而运营部门要升职加薪，自然是要跟业绩挂钩的，漂亮的业绩是前提条件。”
江源刚刚把话说完。
直播弹幕当中。
便已经有网友迫不及待的点赞。
不少网友赞同江源所说的话。
尤其是江源所提到的。
有经验的运营还有年轻有想法的运营的这种搭配组合。
更是让一些企业老板眼睛为之一亮。
直播画面播放到这里。
即便那些外行人。
都已经对此赞不绝口。
直播弹幕：
「可以呀，江源这肚子里还真的是有墨水，短短时间之内就想出了这么周密的办法，真不错。」
「那种搭配组合还真是可行，很多企业当中，年老有经验的运营只求稳定，这样一来发展脚步就变慢了，如果跟着年轻的运营就不一样。」
「说的对，江源所提出的这个组合弥补了两方的不足，年轻运营一般都没有多少经验，容易毛躁，有了有经验的运营可以避免不少漏洞。」
「对对对，毕竟很多时候经验是积累下来的，没有时间的沉淀积累不来。」
「运营方面要想升职加薪，就得有业绩。」
「估计江源的话已经说到秦霞心里去了。」
「这种方法不仅适合于夕阳红养老集团，也适用于很多集团。」
「江源这番话解决了很多企业的难题。」
「……」
敲击键盘的同时。
不少网友又紧盯着屏幕。
因为江源在此之前说了一句。
“升职方法应该分岗位进行。”
赞美完江源以后。
网友们又期待江源接下来的话。
于是。
直播画面当中。
弹幕又逐渐少了起来。
就在这时。
江源开始继续刚才的话题。
“相对来说，像医护那种不需要主动营销的岗位，升职加薪的办法就简单多了，完全可以按照医院的那一套进行。”
“考验他们的升职体系，也不过就是职称，证书，专业能力这几项。”
江源把话说完。
直接看向秦霞。
直播画面当中的秦霞面带笑意。
满意的点了点头。
“可以。”
一句可以代表了秦霞对江源的认同。
收看直播的网友也跟着松了一口气。
就在网友们猜测着。
接下来秦霞会问出什么问题。
出乎意料的是。
网友们的话还没有打在直播弹幕上。