在开口谈这个问题之前,纪弥默默做过心理建设。
主动和上司聊彼此的相处模式，坦白自己认为的郁闷之处，需要一些勇气。
他怕别人觉得没事找事,讨论无聊的东西浪费时间。
倾诉的时候,纪弥其实有点慌,不确定贺景延是否会兴致缺缺,或嫌自己幼稚敏感。
随着话题展开，事情发展与他所担心的截然不同。
贺景延全程没有不耐烦，对助理的吐露非常上心,哪怕只是很小、很小的细节。
然而纪弥还是很苦恼，因为贺景延怎么听得津津有味？
自得、雀跃、满意……
以上种种均出现在老板的表情里。
纪弥感到难以理喻，他明明一本正经地提意见，分享着负面情绪，对方却是乐在其中。
太烦恼了，自己居然顾虑贺景延不配合，实际的贺景延似乎在享受。
纪弥没再扮作温和反思的样子，转头变成了激进派。
他道：“我明明在抗议？Delay,你光和秘书混熟了，又抵触跟助理亲近。”
同个办公室里,新人难免小心翼翼,并且会把前辈视作参照。
其他人能与上司爽朗打招呼，顺带撞一下胳膊肘,纪弥便会认为这是关系足够和洽的认证形式。
再当自己下意识地抓住上司的衣摆，感觉到对方的僵硬与无措，其实会很失落。
他并不觉得他俩有什么隔阂，为什么贺景延偏偏不让自己揪着呢？
“总之我有这桩心事，一个人闷着只会乱想,最好的办法就是直接和你分享。”
纪弥这么说着，补充：“你看看能不能协商解决吧。”
贺景延握紧了筷子，把水饺在碗里戳来戳去，愣是没有夹起来吃。
因为其他的力气都拿来忍笑了，纪弥的性格怎么会这样丰富？
乍看胆小谨慎，但当讲就讲，一羞赧还会佯装生气做掩饰。
贺景延好不容易敛起笑意，道：“好的，那我觉得首先是自己要做改变。”
纪弥竖起耳朵：“比方说？”
贺景延拿腔拿调，貌似在分享获奖感言：“接受这位助理强烈的占有欲。”
纪弥：“……”
这人到底怎么有脸自称难为情？
堂而皇之发散自己的原意，纪弥觉得贺景延对此很来劲。
他不太配合，埋头吃着水饺，不愿意纵容下去。
这时贺景延却恢复正色：“以及纠正他对自身的错误认知，他其实很好地融入了环境。”
闻言，纪弥微微怔住。
“这样吗？可你有的时候，似乎在本能抗拒我接近。”他低声困惑。
贺景延澄清：“那不是对你有意见，只是……”
话到嘴边，他不禁顿了顿。
纪弥眨了眨眼：“只是？”
情窦初开，谁能不慌乱？没想
到居然被曲解成了排斥，这让贺景延怎么开口。
他干脆胡说八道：“你上来这么动手动脚，我在纠结这是不是要以身伺候下属。”
纪弥：“。”
想忍，但忍不住，纪弥道：“难道你和别人没有过肢体接触？”
“秘书对我又推又搡，你对我又拉又扯，前者像是和我寻仇，后者我不太敢应。”
说到这里，贺景延散漫调侃：“怕暗藏秋波，一踩就溺水。”
纪弥倒吸气：“所以我该向别人学习对吧？改天公司的健身房开拳击课，我也要报名。”
贺景延眼看形势不对，立即改变口风。
“之前我和野蛮群体待太久了，兜兜转转遇到了有素质的人，最近文明程度逐步提升，已经回不去远古时期。”
看贺景延平时跟秘书们有来有回，简直就是近墨者黑，总办凑巧墨水扎堆。
现在这么辩解，仿佛是单纯男孩误入歧途。
为了证明这种事存在可能性，贺景延还说：“你来顶楼这几个月，也不知不觉被影响了点。”
纪弥诧异：“我？”
“别只说Noah跟我隔空拍手，他现在最喜欢围你转，你本来保持着距离，现在随身拖着人形挂件。”贺景延道。
纪弥及时提出异议：“他哪有挂我这儿。”
贺景延凉凉提醒：“Noah每次和你食堂排在一起，没松开过你肩膀。”
纪弥：？
一点一滴习惯了Noah的大大咧咧，自己真的没注意，贺景延倒是眼睛很尖。
“看，你是不是才反应过来？这像温水煮青蛙。”贺景延道。
他强调：“我以前也在他们手上，煮的时间久，不动弹了而已。”
讲得言辞凿凿，事实上，天知道这帮人凑一起，究竟是谁带坏了谁。
但由于贺景延过于理直气壮，以至于纪弥不太设防，迷迷糊糊地“噢”了一声。
“那你现在呢？”纪弥问。
贺景延淡淡地回答：“被捞到你锅里了啊。”
纪弥又打听：“现在的水温还好吗？”
贺景延点评：“泡着很舒服，也不知道会不会被烫熟。”
纪弥好笑地起身，端起碗筷往外走。