李强澄清了一下，最初在制定公司规划时，他提出福利制度只是为了公司的长期发展考虑，而不是要在一开始就实施。由于他在国外居住多年，他的思维方式受到那里的影响。
在李国豪看来，福利制度并不是不好，只是现在提得有点太早了。公司才刚刚起步，过早引入这些东西对初期发展不太有利。
此外，李强制定的福利制度太超前了。虽然香港有大型公司和工厂等，都有相应的福利奖励，但并不是所有企业都如此。
他提议：“现在讨论福利制度为时尚早，我们应该先讨论升迁制度。”
“升迁制度？”李强和张栋都不太明白。
李国豪解释道：“是的，就是升迁制度。目前店里有超过30名员工，除了十名糕点师和五名学徒外，还有近20名服务员。这些员工的工作相对简单，主要是售卖和推销糕点。他们可能认为，前途只能如此。”