些一朝被蛇咬十年怕井绳了，坚决不支持出国这事。
进入九十年代中期，因为大哥大价格太贵，所以流行的是BB机。
蓝凤作为华国好老板，在去年蓝色记忆年会上就给总部公司员工一人发了一台摩托罗拉的寻呼机。
方便员工联络。
现在蓝凤手下的员工真心不少，蓝色记忆在北京的员工就有二百多人。
其中大部分是十家连锁店的员工，现在蓝色记忆的连锁店都经过整修了，规模大了，员工也多了，每家连锁店现在的员工数量都是八到十人左右。
之前她在北京开了八家连锁店，这几年北京也在慢慢扩建，她又新开了两家。
公司总部里人数最多的部门就是研发部了，已经有六十多人了，部门职责也在进一步细化，比如说彩妆中又专门划分出一个组，专门研发口红的。
基础化妆品这块，有研究海藻的，有研究果蔬的，还有研究小分子的。
这些年蓝色记忆越做越好，甚至在国外成为畅销品，研发团队功不可没。
这还是在北京的员工，除了北京总部，蓝色记忆在上海还有个分部。
除此之外，还有两百多家连锁店呢，这还是蓝凤放慢脚步的结果。
全加起来，蓝色记忆员工已经有两千多人了。
和最开始的三五人那种小作坊简直是天壤之别。
蓝色记忆员工多，天蓝生态园工人也不少，虽然只有两个生态园，但是面积大啊，而且做的是纯绿色环保食物，那就不能使用农药，很多地方都要靠人工，所以员工差不多都有两百多，这还是因为农场机械水平很高，要不然得雇佣更多的人。
因为投入巨大，这些年陆续在投入，别看生态园卖的蔬菜都是天价，但是它其实还没有盈利，蓝凤算过，差不多要到2000年它才能盈利。
不过最初建立这个生态园就是为了自家人的身体健康，所以蓝凤倒是不着急，而且她知道未来生态园潜力巨大。
其他全资的公司还有个家具厂和一些仓库。
安县家具厂在当地已经是明星企业了，这年头可不是哪个企业都能挣外汇的。
县里大力扶持，规模也扩大了不少，员工也过百了。
加上大海分部这边的老师傅们和出口组装部，员工也不能说少了。
其他的公司蓝凤都是参与投资，都没有控股，不过也都是第二第三的大股东。
还有一些重要实验室，她也投了不少钱，但人家是独立的，并不算她的员工。
她还有一些不固定团队，比如说那几个监理还有一些财务和管理人员，这些人都被她派往各个投资公司了。
这么一圈算下来，她手底下人真心不少了呢。
身上的担子也越来越重了。
她现在也充分理解那句权利越大责任越大的话了。
这两天她在做全国优秀店长交流大会的计划。
虽然连锁店遍布全国，各个店长来北京不容易，不说时间，就说这个路费也真心不少（她包机票），再加上开会这几天吃的住的，所以这场年会预算高达百万。
但是蓝凤仍然觉得值得，有些店长都没来过北京，也没来过总部，甚至很多店长只看过她的照片（hr培训公司文化时看过照片），没见过她本人。
时间长了，要出问题的。
地点就定在公司总部，她选择在十月份举办，金秋十月嘛，丰收的季节，寓意好。
还有个原因是总部没有能容纳几百人的会议室，所以要室外，十月份的天气还是不错的，如果再晚，可能就要冷了。
想把年会开好，提前准备工作可不少，人来了得吃得住啊。
总部这边已经盖了新的实验楼，所有的研发团队都搬了进去，里面仍有宿舍区，而且条件更好。
蓝凤不否认，她是有些偏心的，在蓝色记忆里这些研发人员他们的待遇都是高人一等的，这是众所周知的。
其他两个部长还和她开玩笑说过不公平来着。
研究人员都搬去实验楼了，那总部办公楼就空出不少宿舍。
至于其他的部门员工多是北京当地的，很多都有了家庭，加上现在已经通公交车了，很多人还是愿意回家的。
蓝凤让秘书算了下房间，仍然是不够的，只能让她去附近的酒店包场，准备包三天。
蓝凤这次大费周章的让各个连锁店店长过来，除了互相学习先进的经验之外，也是给她们福利，来北京旅旅游的。
准备带她们爬长城，看看故宫和天安·门，再自由活动半天，给家人买买礼物，两天时间就差不多了。
蓝凤还准备了很多好东西，到时候给她们抽奖。
一等奖就是一台电脑。
二等奖五辆铃木王摩托车。
三等奖是BB机若干台。
一等奖、三等奖都能直接拿走，至于二等奖是给票，回到本地再买。出错了，请刷新重试