位于九楼的会议室里，万合的管理层已经在正襟危坐等着了。
他们在上周就接到通知，端午过后新老板会来公司视察、开会。
鉴于对乔玫果决手段的畏惧，没有人敢轻视新老板的这次视察。
仅仅是一个手下的人，就那么狠辣了，可想而知老板更不是好相与的。
而给他们造成这份压力的另一个原因，就是项靕提前通知，拒绝了任何的欢迎项目。
所有人到点全部进会议室，不得列队或委派代表迎接，也不需要什么人引导、介绍。
这种完全不留情面的做法，被所有万和的管理层视为第一把火，而且烧得很猛。
上周五放假的时候，就挨個把所有员工通知到位。
节后第一天新老板要来，谁敢出了纰漏就马上滚蛋。
会议室的门没敢关上，一来方便听到外面的动静，二来怕新老板误会大家在议论什么。
“嗒，嗒，嗒……”，一阵脚步声传来，每一步都能感受到干脆而有力。
会议室里人都紧张起来，这脚步声就像踩在了他们的档案简历上，不知道哪一步就会把谁踢出去失业。
也不知是谁带的头，所有人都提前站了起来。
等到项靕的身影出现在门口，确定后面跟着的是乔玫和赵婧，就开始“呱呱呱”地鼓起掌来。
这个马屁拍的可能有点过早，可这些人是真的害怕呀。
怕被辞退失去工作，怕供不上房贷车贷，更怕接下来找不到合适的岗位。
本来近几年华夏就处于经济新常态，增速放缓带来了不小的就业压力。
再加上去年以来的大环境影响，能维持现状就是相当不错的了。
如今地产行业持续低迷，眼看着很可能就要进入暴雷期。
与其相关的所有行业，都将受到波及。
失去原有的活力和增长推动不说，大概率还会出现坑少萝卜多的绞杀局面。
年轻的还好些，大不了晃荡两年，啃老的心理压力也没那么大。
年龄大点的就不行了，上有老下有小，谁都不敢轻易让自己闲下来。
项靕就像没听到掌声似的，径直走到主位站定了。
小秘书站在他右侧，乔玫和赵婧分列两边首位。
抬起一只手压了压，让掌声停住。
项靕开口就先来了个不客气的：“用不着这么热烈，也许很快你们就会讨厌我。”
严格来说，出问题的只是个人，并非万和整个管理层都有问题。
可项靕没时间挨个甄别谁是好人，谁是坏人，又有哪个是老实本分或者奸猾油条。
他要做的，就是快速打消所有人在此前形成的“原公司”思想和侥幸心理。
如果一段时间后发现效果不明显，那他宁愿把万和委托给专门的物业公司，进行全权委托的资产管理。
看看面色尴尬的众人，项靕可没心情管他们什么感受。
“都坐吧”，挥挥手让所有人坐下，项靕把面前的茶杯推开：“今天过来，也不算什么视察，就简单看看，说一下上次的事情。
我这个人平常做事不喜欢拐弯抹角，如果今后还能继续共事，也希望你们能直来直去，不要有让我猜测的言行，我多数时候都会猜错。
既然是直话直说，那我就先说一点。私下修改合同、与租户联合作假这些事，可能和你们在座的无关，但这种事也让我很难对你们有好印象。
我也要很明确地告诉你们，上次会计和律师联合检查只是第一步。接下来我还会安排人把所有合同、账目、各类明细再认真过一遍。
所以给你们一个善意的提醒，谁手里有或者有过不干净、不正规的事，趁早主动站出来承认，我可以接受你马上辞职离开。
如果是被我的人查出来，上星期那些人的结局你们都看到了，我绝不会手下留情。就算在我接手以前的事，我也会转交给你们之前的老板。
要说这种行为，我也不是不能理解。大家辛辛苦苦出来工作，谁不想多挣两个，让自己过得更好点。
自己工作的企业有了新老板，然后一看还是个离岸公司。也许有人就会想，这里边是不是有什么问题，是不是存在一些说不清道不明的内幕？
呵呵，凭什么你老板每年交10%的所得税，凭什么我辛辛苦苦给你工作就不能多弄点钱，然后就生出了贼心。
人都是趋利的，或者为财，或者为名，还有的升级到理想与抱负。可你想要实现这些，是不是该通过正规手段，别用下三滥的办法呢？
不问自取是为贼也，还要通过非法手段，那就是恶贼了。所以我对这种行为，能理解但无法接受。
我这个人不小气，给身边的人都是高于同行业水准的待遇，所以我更讨厌那种吃饱喝足还要捎带的。
你们也是一样，工作做得好，我从来不会吝啬那点奖励。能力稀松平常还不努力，那活该你吃屎都赶不上热乎的。
大致就这么个意思，然后我说一下业绩。目前万和的空置率是八个点，过渡期内我能接受的最高数字是二十，这个应该没什么难度吧。
还有那些出了问题