4月26号，星期一，求竭科技新员工入职的日子。
上午十点，办理好手续的员工聚集在会议室。
三十来号人要在一起工作，安排相互认识一下就很有必要了。
两分钟多后，项靕带着小秘书走进会议室。
来到自己的位置上，左右扫视一圈。
招了这么多人，也是之前没想到的。
刚开始注册公司的时候，他的计划就是先有个框架，十个人都用不了。
后来盲盒开出了缝合线技术，让他不得不正视公司筹备和发展速度的问题。
等到开始招聘，他直接把业务口的用工量提高了一倍还多。
这么多人里边，其中一部分肯定是要淘汰的，最终剩下的大概正好够用。
到22号那天又开出力生丸技术，更是让他觉得自己未来可能会面临用人荒。
继续加大招聘数量的同时，他也认识到另一个问题，公司的办公面积要不够用了。
目前公司租用的面积是500平米，按目前的拢共26人来算，就已经低于甲级写字楼人均标准了。
下一步再招更多的人进来，整体就会显得拥挤，环境很不好。
而且以前设计的布局也要推翻，中区的工位必须移走，换成绿植和休息区。
同一层旁边还有两片相连的280平米和370平米，把那两块租下来差不多就能支撑一段时间。
短期之内先这么将就一下，反正没有正式开展业务之前，也不用太在乎。
短暂开了个小差后，很快把思绪拉回来。
翻开面前的记事本，讲话开始：“先自我介绍一下，我叫项靕，项是楚霸王的项，靕是公平公正的正加一个青字边。
作为求竭科技的所有人，我真诚感谢你们每一个人的加入。也希望、期盼在我们的共同努力下，打造出一个个辉煌的业绩……”
从简洁的欢迎语开始，到公司的相关介绍，再到对未来的期许和鼓励，说了能有二十来分钟。
在座的所有人，也对求竭科技有了一个更直观的认识。
虽然这公司是项靕一个人的，没有哪个员工可以得到股权激励。
但是当你能够成功担任某一项目的代表或者财务监理，就可以代表公司进入该项目的董事会。
也有机会依据入职时间和工作成绩，获得该项目的股权激励。
总之，只要能上位，无论纸面财富还是实际可到手的收入，都不会比那些互联网公司差。
没尚未之前的等待期，收入也足以做一个金领，比其他公司的待遇好得多。
但是这里面也有一点，你得有真本事。
所谓的能耐大不大，都是相对于能耐很大的说法。
你要只有普通能耐，连试用期都别想过。
而求竭科技检验每个员工能耐的办法，也和其他公司大不相同。
会计，试用期两到三个月。
试用项目的第一条，就是给你随便出一个虚拟的公司和运营指标，然后你按照这些指标做账。
第二条则是查账，给你安排各种账目，找出其中有问题的部分。
最后经过外聘的会计师事务所审核，决定是否能够通过。
业务，试用期与会计相同。
不需要你亲自去跑市场什么的，试用项目同样是给你一个虚拟企业进行纸面操作。
管理岗的，按照自己的思路定制企业发展和管理计划。
技术岗的，按照管理岗的计划进行辅助，或者给出自己的相应调整方案。
这部分的最终审核，是通过老爹的面子，请了两位通钢的前总经理，再找两个有相关课题的教授，进行有偿协助。
第一批的招聘中，公司拢共确定了十六个业务口的，分别八个管理岗和八个技术岗。
十六个人根据他们之前的工作经历，正好能分成四个2＋2的小组。
一半针对医药生产制造行业，一半针对化肥企业。
配合另外的四个会计，先分组，再打散重组，进行综合考量。
最终合格的人留下，进入公司的培养对象名单，随时准备加入相关项目。
不合格的，从哪来回哪去，地主家也没余粮养闲人。
于此相对而言，行政岗的员工就没那么好机会了。
但心里有数的人都能听出来，项靕这个老板对公司的未来充满期待。
公司未来不断发展壮大，行政工作也是需要大量人手的。
现在这几个行政岗上的人，不就是为将来壮大之后准备的吗。
甚至再把胆子放大点，到时候公司的投资项目中，难道没有行政管理岗位吗？
几乎每一个人，都被项靕画出来的美好蓝图打动了，满怀希望要成为其中的一块拼图。
唯有两个人的心态不同，一个是乔玫，一个是傅洋。
乔玫是因为自己根本就和项靕绑在一起，而且她知道的信息量可比这些人大多了。
小秘书则是满心窝子抱怨，讲话稿她改了六次，昨天一天就改了五次，但项靕压根没有用。
你既然都不准备用，为什么还要人家写呢，白白浪费掉别