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第1248章 绩效(2 / 2)

人的收入却没有增长,这是不合理的。”

“如今我们大将军府已经成立,可是我们每人每月能拿多少的银子,这关乎每一个人的切身利益。”

“这银子太少了,不足以养家糊口。”

“这要是发放的太多了,我们大将军府又没有能力承担。”

张云川笑着说:“今日我们就议一议这个俸禄和军饷的事儿,拟定一个具体的标准。”

“既要坚固每一个人的日常开支,也要拉开各个级别的差距,避免吃大锅饭......”

张云川他们先前发放的俸禄和军饷都是高于大周朝廷的规定的。

他这么做的目的也很简单,那就是保持足够的吸引力,确保团队内部的稳定。

毕竟收入要是少的了的话,谁愿意跟着你干啊?

张云川时不时的还要给予一定的赏赐。

当然,内部各部门的俸禄都是不一样的,这都是多方面的原因造成的。

现在大将军府成立后,他决定将这些俸禄和军饷进行一番调整。

这个事儿关乎所有人的利益。

所以当张云川提出来后,梁大虎、杨青等一众人都展开了热烈的讨论。

“我觉得军士每月可以发放一两五钱银子。”

梁大虎建议说:“给他们涨一些,他们必定很高兴。”

军需大总管钱富贵当即露出了苦瓜脸:“我们的军饷本来就高于其他各军了,要是再涨的话,恐怕我们负担会很重......”

“现在我们衙门最底层的是书吏和干事、这些人每月只有八百文银子,实在是难以维持开销。”

“可我这个长史,每月可以领取到足足的三百两银子,实在是太多了。”

黎子君建议道:“我建议削减高层官员的俸禄,增加最底层书吏、干事的俸禄。”

“黎大人,你可真是大公无私啊。”

听到黎子君这么说,当即有人阴阳怪气地说了一句。

众人你一言我一语,进行了激烈的讨论。

在经过了大约半个时辰的讨论后,众人的意见这才趋向于一致。

那就是要大肆提高一线军士、干事和书吏的俸禄,以确保最基本的稳定。

至于中上层官员将领的俸禄和军饷,则是进行细微的调整。

张云川听了众人的讨论后,也发表了一番自己的意见。

“这每个级别具体每月的俸禄和军饷多少,由军机阁、政事阁拟定一个具体的数额,呈报上来由我批阅。”

张云川对黎子君和王凌云道:“有一点请你们考虑。”

“那就是以后每一个人能领取多少俸禄和军饷,不能一成不变,要动态调整。”

“比如一名书吏,每月除了固定发放二两银子作为固定的俸禄外,应另外再发放一定数额的奖赏。”

“这个奖赏则是依据他这个月的表现和做了多少事儿进行核定。”

“办差多的,做的事儿多的,做出了一定功绩的,可以多发放一百文至五两银子不等的奖赏。”

“对于那些尸位素餐,不干事儿的,不仅仅不能不给予奖赏,甚至要记录在案,每年考评的时候,将排名往后挪。”

黎子君问:“大将军,那这额外的奖赏的银子从何处支取?”

张云川解释说:“以后每年针对每一个衙门、每一个府、每一个县都要进行考评。”

“依据考评的结果,按照名次,大将军府会调拨一定数额的银子,作为奖赏。”

“举个例子,以后凡是排名靠前的,可以获得十万两赏赐,排名靠后的,恐怕只有一万两。”

“这个奖赏直接将由衙门以及府县的主官,主官再依据下边的人的考评结果进行分配到下面人的手里......”

黎子君点了点头,明白了张云川的用意。

现在将俸禄和军饷这么分开,可以极大地提高各级官员的积极性。

毕竟只拿最基础的一部分,养家糊口肯定是没问题的,可也仅仅能维持温饱。

要想每月得到更多的俸禄,那就得好好办差,才能得到奖赏的一部分。

一个府、一个县同样是如此。

要想每年拿到更多的银子,那就要在各项考评中占据更高的排名。

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