夏秋来肆无忌惮地笑了起来。
美女有了点被打击被冷落的感觉，自己一直主动要建立联系，却不被人家领情，心中虽有失落嘴里却说道：“哥们，你是真有风格啊。不过，早晚我们还会再见的，不信我们打个赌？”
严黄说：“那就打个赌吧，如果今年年底前我们还有缘邂逅，我们请你吃饭，鹰岛市不管多贵的饭店你来指定。
如果无缘见面，你也就不用请了，无缘还见什么面啊，对不对，姑娘？”
严黄纯粹是要气一气美女，又叫回了姑娘称呼。
美女气恼道：“怎么就这么土呢，姑娘这个称呼改不了，是吗？分手能不能让我高兴点？叫声‘大美女’会累死你吗？”
严黄调侃道：“我这个人就是没有说假话的习惯，对不住了，姑娘。”
美女气得喊停车，下了车，连“谢谢”都不说就走了。
严黄和夏秋来一阵狂笑。
从青云县回来的第二天，梅晓莹和严黄将了解到的纪雪涵情况向柳峰主任进行了汇报，确定告状信反映的情况是不真实的。
严黄又将在那营子供电所看到的那一幕向柳峰进行了补充汇报。
供电所院内发生的情况，严黄在此之前已经先向梅晓莹进行了通报。
严黄怕梅晓莹多心，特意告诉梅晓莹是从家里出来回鹰岛市的途中经过那营子供电所时，无意中碰到的。
梅晓莹说，挺好，这样进一步佐证了告状信的内容是没有事实依据的。
下午，柳峰主任召集了一个部务会议。
柳峰告诉大家，公司章顺流总经理有意在全公司范围内，建立鹰岛电力绩效管理体系，以此来推动鹰岛电力各项工作任务更好地完成和促进员工的成长，实现企业和员工的共同发展。
这项工作由人资力源部牵头组织实施，今天开会的目的，是想让大家会后都想想这项工作该怎么干，放到哪个专业管理更合适。
过几天，再开会听听大家的意见、建议。
柳峰对这项工作该由谁干是有想法的。
从对各单位领导班子业绩的考核角度，将绩效管理放到干部管理专业是可以的。
从对全体员工业绩考核的角度，将绩效管理放到员工管理专业也是可以的。
之所以柳峰没有马上拍板由谁来具体负责这项工作，也是想考察一下谁更有热情、更有能力去做这项工作。
黄水清做为人力资源部员工管理高级主管，工作经验和水平都达到了一定程度，按照正常逻辑，黄水清在这件事上完全可以积极主动地承揽下这项工作。
柳峰也初步认为这项工作目前由黄水清来做更合适。
但是黄水清有些自负了。
他觉得这项工作别的员工很难胜任，自己主动申请不如让领导来拍板更有深意。
一方面，在承担原来工作的基础上又增加了一项公司领导关注的重要工作，等于为部门领导分忧解难，领导应该念自己的好，遇到好事时会首先想到自己。
另一方面，让其他员工感受到自己的能力素质，以及自己在领导心目中的份量，自己是受到领导重视的，遇到事情大家都要掂量掂量砝码该向哪方倾斜。
严黄没有黄水清想法那么多。
当梅晓莹鼓励自己下下功夫好好琢磨一下这项工作后，严黄只是出于让自己工作再充实一点的想法在会后进行了认真的准备。
严黄在学校选修人力资源管理这门课时，对绩效管理有一定的理论基础。
严黄将自己对这项工作的想法和左秋也交流了几次，左秋给严黄提了一些建议，对严黄的综合素质有了进一步的认识。
下班前，严黄接到方向打来的电话，说晚上请严黄出去坐坐。方向上任后，首先想到的就是要感谢一下严黄。
严黄突然想到了“天色已晚”酒吧，就对方向说：“可以啊，不过，我有个提议，吃完饭后我也要给方哥庆祝一下，去‘’天色已晚酒吧喝点酒，方哥给我这个机会吗？”
方向说：“可以啊，一定要叫上左秋。”
方向要通过观察来判断严黄和左秋的关系发展到哪一步了。
严黄说：“我替方哥邀请一下秋姐看她有没有时间，我还能再带一个哥们吗？”
方向说你随便。
严黄叫了童小童，却没有叫左秋。
严黄担心万一晚上在酒吧搞出什么动静会吓着左秋。
晚饭依然是在翠翠面馆解决的，方向觉得请严黄在这儿吃饭有些寒酸，严黄解释说好吃不如爱吃，自己就好这口面。
方向就依了严黄。
简单吃过以后，三个人打车直奔“天色已晚”酒吧。
“天色已晚”酒吧位于鹰岛市总工会西侧，距离鹰岛电力公司也不过十分钟的车程。
自从那晚