都由集体决定，如果不得到多数人同意，领导层的命令就下达不了。”
说到这，吴浩看着在座的这些人，然后一个字一个字的说道：
“机构臃肿，人浮于事！
企业越大，工作人员越希望在好部门工作，企业便滋生了因人设事以及多数人无所事事的现象，一些好部门，好单位，人员严重超编，而一些所谓没有油水的部门，比较累的部门，却无人问津，严重缺少人员，
这样的企业，如何还能够适应市场变化，怎么还有战斗力。”
讲到这里，吴浩敲了敲桌子说道：“再有，就是企业的治理结构不够完善，没有完善，健全的治理机构，公司就无法形成战斗力。大家各自为政，汕头注意盛行，各种制度形同虚设，高层命令下面阳奉阴违。基层组织更像一盘散沙，士气低落到令人难以置信的地步。”